三七面試兩次，經(jīng)典面試37問(wèn)中還有4個(gè)問(wèn)題不知怎么回答幫幫忙呀回
發(fā)布時(shí)間：2022-05-05 11:30
編輯：網(wǎng)絡(luò )
點(diǎn)擊：221
經(jīng)典面試37問(wèn)中還有4個(gè)問(wèn)題不知怎么回答幫幫忙呀回先回答得看看，呵呵經(jīng)歷過(guò)最大的挑戰是：從娘肚里沖出來(lái)，我使足全身力氣2，如上，間略3，能4，沒(méi)有。2，三七互娛面試失敗給通知嗎根據描述的情況，你是說(shuō)三期互為面試失敗可以通知嗎？對于這……
1，經(jīng)典面試37問(wèn)中還有4個(gè)問(wèn)題不知怎么回答幫幫忙呀回
1，經(jīng)歷過(guò)最大的挑戰是：從娘肚里沖出來(lái)，我使足全身力氣
2，如上，間略
3，能
4，沒(méi)有。
2，三七互娛面試失敗給通知嗎
根據描述的情況，你是說(shuō)三期互為面試失敗可以通知嗎？對于這種情況我覺(jué)得如果是面試失敗的話(huà)，不會(huì )通知給你的。
3，考公務(wù)員三次有兩次都進(jìn)面試但就是面試成績(jì)很差還該堅持下去么
根據描述的情況，你是說(shuō)三期互為面試失敗可以通知嗎？對于這種情況我覺(jué)得如果是面試失敗的話(huà)，不會(huì )通知給你的。
4，襄樊37中學(xué)
寢室里估計有10個(gè)人把，環(huán)境還可以，今年興建的樹(shù)膠跑道?？荚囀菦](méi)星期一次，語(yǔ)文，數學(xué)，外語(yǔ)。如果是初一。題簡(jiǎn)單。面試是當然的。還要考試。而且還要交3900元的費用。如果你是37中范圍內的只用交360.要考試先去面試。張章老師。（我面試時(shí)就是他,現在我在上初3)面試過(guò)了。到時(shí)他會(huì )通知你去考試的。如果面試過(guò)了那就能上了?？级嗌俜侄寄苌?。37中對老師的待遇問(wèn)題非?？量?，想必老師的積極性不是很高，所以你自己推論吧！
5，我2019年上半年過(guò)筆試有效期到2021630筆試過(guò)了挨著(zhù)兩次面
看你所在的省份，少部分省份是一年一次，筆試在當年的十一月份，面試在第二年的1月份。
而有些省份是一年兩次。
根據你的描述，筆試都分為上半年、下半年，那么你所在的省份肯定是一年有兩次筆試和兩次面試的。
兩次面試沒(méi)有參加，那么2019上、2019下面試你都錯過(guò)了，你還有三次面試機會(huì )，即：2020上、2020下、2021上。理論上，理論考試合格后，理論成績(jì)保留兩年的有效期，面試并無(wú)次數限制。
但是面試考試，一年之中有兩次，正常情況下4、5月份一次，12月份一次，所以在這兩年的時(shí)間里，你有四次機會(huì )考過(guò)面試。
具體時(shí)間要看教委公示的信息。
6，華圖公務(wù)員培訓怎么樣通過(guò)率啊還有交費什么的
我也在華圖培訓的，我在的那個(gè)班基本上守擂都過(guò)了，我攻擂就沒(méi)成功，雖然我兩次面試一次考室第二，一次考室第一您好，華圖教育為您服務(wù)。
感謝您對江西華圖的信任
學(xué)員選擇華圖公務(wù)員培訓的幾大理由：模塊法學(xué)習、個(gè)性化訓練、反套路答題
一、課前、課中、課后專(zhuān)家全程跟蹤輔導
課前模擬測評，課中一線(xiàn)面試主講專(zhuān)家及助教全程跟蹤輔導，課后UC遠程課堂及現場(chǎng)實(shí)戰模擬演練，所有師資均由北京總部統一調配，保障教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)員提供從咨詢(xún)到面試過(guò)關(guān)的系統解決方案，課后uc輔導,免費模擬訓練一直延續到面試前。
二、核心答題模塊打造個(gè)性化答題思路，避免模式化
自我認知模塊、組織管理模塊、人際溝通模塊、綜合分析模塊、應急應變模塊，結合案例深度輔導，優(yōu)化考生答題思路，掌握并靈活運用個(gè)性化答題技巧，避免套路化。
三、七大教學(xué)環(huán)節確保培訓差異化、針對性、有效性
入學(xué)測評、理論講授、案例分析、實(shí)戰演練、個(gè)性點(diǎn)評、點(diǎn)睛沖刺、全程輔導，七大環(huán)節貫穿面試輔導課程，緊密銜接，確保培訓有效性。
7，3月7日去了某日企面試昨天接到通知去二次面試不知道該準備些什
二面內容也基本差不多，但面試的人就不一樣了。。應該是部門(mén)經(jīng)理或者大老板了。他們也就是看看人怎么樣，工作內容什么的，我認為他們已經(jīng)覺(jué)得你符合他們的標準了。接下來(lái)么就是工資方面啊，到崗時(shí)間啊什么的。1.請介紹一下你自己。
這是日企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理日企才會(huì )相信。日企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題日企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題日企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會(huì )錄用你。日企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。日企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
日企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，日企喜歡誠實(shí)的求職者。
5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。
日企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。日企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
6.說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
日企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，日企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
日企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！比掌笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
日企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。日企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，日企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。日企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來(lái)什么？
日企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。日企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費?！钡鹊?。
10.你還有什么問(wèn)題嗎？
日企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，日企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。日企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？日企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。樓主要稍微學(xué)習日語(yǔ)，比如自我介紹一類(lèi)的。然后表明自己對日語(yǔ)感興趣，會(huì )在以后加強學(xué)習，畢竟日企需要一定的日語(yǔ)能力。祝好運····
8，面試時(shí)怎樣調整緊張的心態(tài)
面對面試官就當面對你的朋友一樣，不要想太多。面試的什么職位，在說(shuō)自己長(cháng)處的時(shí)候要盡可能的靠近這個(gè)職位。讓他們覺(jué)得非你不可?。?！祝你面試成功??！很多面試技巧說(shuō)的很好卻不一定適合每個(gè)人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說(shuō)他就是我們任何一個(gè)人都可以看出一個(gè)人說(shuō)的話(huà)是不是很中肯，俗話(huà)說(shuō)：會(huì )說(shuō)的不如會(huì )聽(tīng)的。如果你想按照自己的能力去找工作的話(huà)，就很誠實(shí)很中肯的和考官去說(shuō)，不很過(guò)分的緊張考官也不會(huì )理會(huì )。當然不要把自己的缺點(diǎn)說(shuō)的太明確，那也算隱私。如果想找個(gè)更好點(diǎn)的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點(diǎn)很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來(lái)你不是很重視的話(huà)，完全PASS的。就算你去面試時(shí)一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會(huì )給自己增添信心?？偸鞘〉脑?huà)會(huì )對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說(shuō)本來(lái)也不想去，而且會(huì )不自信了。這是我個(gè)人的總結，希望對你有用。祝你成功！在整個(gè)應聘過(guò)程中，面試無(wú)疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機，面試發(fā)揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的一些不足。在應聘的幾個(gè)環(huán)節中，面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場(chǎng)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因為缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過(guò)的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。
一、知己知彼注意儀表
幾乎所有的面試官都強調，求職者面試一定要有備而來(lái)，北京外企服務(wù)集團人力資源分公司的李毅光說(shuō)：“一定要記住，不做準備不面試?！泵嬖嚽暗臏蕚浒ㄒ韵聨讉€(gè)方面：
1、充分了解應聘單位和應征職位。
金山軟件公司人力資源部經(jīng)理胡斌說(shuō)，面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對手是誰(shuí)，你所應征的職位的工作內容，同時(shí)，你還應該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個(gè)職位。IBM的資深人力資源專(zhuān)員付蓉說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì )問(wèn)求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì )高興，會(huì )認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心?！?
2、著(zhù)裝。
面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的著(zhù)裝和精神風(fēng)貌。以前大家都認為面試時(shí)一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實(shí)著(zhù)裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像雅虎、搜狐這些網(wǎng)絡(luò )公司著(zhù)裝都比較隨意。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，著(zhù)裝不強調西裝革履，但一定要整潔干凈。
二、展現真我平等相待
作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著(zhù)招聘的成敗。面試心態(tài)的調整有以下幾個(gè)方面：
1、展示真實(shí)的自己，不要賣(mài)弄技巧。
面試官們都認為，求職者面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書(shū)籍，如《成功的技巧》、《如何贏(yíng)得上司的信任》等等，按照所謂的流行標準在面試時(shí)把自己塑造一番，比如自己明明很內向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然，很難逃過(guò)有經(jīng)驗的面試官的眼睛；二是不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試，企業(yè)人力資源部門(mén)往往會(huì )根據你面試時(shí)所表現的性格、能力給你安排適合的職位，其實(shí)這對求職者的職業(yè)生涯是有害的。畢業(yè)生面試前需要去學(xué)習、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現、突出出來(lái)，而不是偽裝和掩飾。
2、以平等的心態(tài)面對面試官。
面試官和面試人是平等的，很多畢業(yè)生面試時(shí)都非常緊張，就是因為把二者的關(guān)系理解成上和下的關(guān)系，如果能夠以平等的心態(tài)對待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問(wèn)題時(shí)，一定要抱著(zhù)我是在和面試官一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
3、面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠。
人事經(jīng)理們大都認為做人優(yōu)于做事，所以，面試時(shí)求職者一定要誠實(shí)地回答問(wèn)題。IBM人事經(jīng)理說(shuō)，她以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩，面試時(shí)她說(shuō)自己有男友，進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。問(wèn)她原因，她說(shuō)在一些介紹面試技巧的書(shū)里看到如果說(shuō)有男朋友就會(huì )給人穩重、有責任感的印象。這樣做非常不好，因為人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動(dòng)，面試時(shí)的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。
三、輕裝上陣注意動(dòng)作
1、準時(shí)。這是所有的面試官都強調的，因為面試的人一個(gè)接一個(gè)，順序都是安排好的，如果一個(gè)人遲到的話(huà)，就要影響下面的人，而且也會(huì )給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車(chē)或有其他緊急情況不能按時(shí)到達，應該立即給公司打電話(huà)予以說(shuō)明。
2、面試時(shí)要攜帶簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，比如證件、證書(shū)等。
3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。
4、注意肢體語(yǔ)言。很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時(shí)緊張，于是那些緊張的肢體語(yǔ)言全都表現出來(lái)了，像腿抖、手抖，說(shuō)話(huà)帶顫音，這些一定要注意避免。同時(shí)，還要注意糾正一些不好的習慣性動(dòng)作，比如思考時(shí)手不自覺(jué)地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。好的肢體語(yǔ)言應該是微笑，并對視對方的眼睛，因為對方在問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，肯定也通過(guò)你的眼睛來(lái)觀(guān)察你。
5、注意禮節禮貌，比如進(jìn)來(lái)之后問(wèn)好，面試結束時(shí)表示感謝。我建議你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html看一下，這里有很多的應屆生招聘信息及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！
我面試前長(cháng)長(cháng)的吸一口氣,感覺(jué)會(huì )好很多呢.
還有就是找個(gè)朋友亂七八糟聊會(huì )天.忘了我要面試,那樣會(huì )比較輕松.
再就是不管三七二十一,不錄用就不錄用,豁出去了.那樣也會(huì )不太緊張的
9，面試時(shí)怎樣才能把自己完美的介紹給考官
1.在接受面試前，對職位空缺要有一個(gè)正確的認識。
2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。
3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。
4.當招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結工作團隊中的工作情況。
5.將空缺當作一次機會(huì )，重新評價(jià)這項工作。
6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。
7.提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵員工參與。
8.描述工作性質(zhì)時(shí)請不要對困難避重就輕。
9.與其它公司中類(lèi)似職位雇員的薪金作橫向比較。
10.盡可能令職位名稱(chēng)聽(tīng)上去好聽(tīng)一些以吸引各類(lèi)人才。
11.試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結果只會(huì )是徒勞與浪費。
12.知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯過(guò)這個(gè)機會(huì )。
13.廣告力求準確無(wú)誤。
14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。
16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。
17.設定基本要求為標準以篩選應征者。
18.安排專(zhuān)人負責接聽(tīng)應聘電話(huà)。
19.要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。
20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對此進(jìn)一步了解。
21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.發(fā)現履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的地方。
23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
24.應聘表格從某種程度上說(shuō)為應征者提供了公平展示的舞臺。
25.對于那些邊緣人選，不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見(jiàn)。
26.響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。
27.面試前與應征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
28.決定是否需要為應征者安排筆試。
29.面試不一定都安排在上班時(shí)間。
30.為消除前來(lái)應征者的緊張，不妨準備一些小茶點(diǎn)。
31.面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。
32.面試前要充分休息。
33.在面試房間門(mén)口掛上“請勿打擾”的牌子。
34.示意應征者就坐。
35.清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。
36.在面試前留些時(shí)間供眾主試者達成共識。
37.為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。
38.如果工作強調團隊合作的話(huà)，安排應征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。
39.調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。
40.面試時(shí)第一個(gè)問(wèn)題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應征者充分放松。
41.針對不同的應征者應不斷修改你的問(wèn)題。
42.問(wèn)一些沒(méi)有確定答案的問(wèn)題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問(wèn)題。
43.只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問(wèn)題，答案會(huì )是“是”或“非”。
44.使用應征者的簡(jiǎn)歷和配對表幫助你準備面試時(shí)的問(wèn)題。
45.建議你多聽(tīng)少說(shuō)。
46.歸納總結應征者所說(shuō)的話(huà)，以示你在專(zhuān)心聆聽(tīng)。
47.不斷與應征者確認你已完全理解他所說(shuō)的話(huà)。
48.準備好回答和提出相關(guān)問(wèn)題。
49.將面試所需的工具列一個(gè)清單。
50.面試錄音前，先征求應征者的同意。
51.開(kāi)始面試前，端正z著(zhù)裝，理順頭
如何進(jìn)行面試
無(wú)論對主試者還是對應征者來(lái)說(shuō)，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì )在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。
52.對于早到的應征者應告知面試開(kāi)始的時(shí)間。
53.面帶微笑，但不要過(guò)分，否則顯得你很緊張。
54.要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現平平。
55.穿著(zhù)大方，切忌奇裝異服。
56.面試時(shí)力求表現自然。
57.在觀(guān)察應征者能力的同時(shí)也要征詢(xún)他是否有意來(lái)你處工作。
58.不要問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題。
59.快速記錄應征者相關(guān)的能力價(jià)值。
60.將應征者反應熱烈的地方記錄下來(lái)，你會(huì )知道今后如何去激發(fā)他們。
61.給予積極的響應以便進(jìn)行更深入的談話(huà)。
62.面試前幾分鐘談一些輕松的小話(huà)題。
63.對于那些勇于承認“不知道”的應征者應表示尊重。
64.在應征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。
65.相近的身體語(yǔ)言有利于雙方建立良好的關(guān)系。
66.訓練自己能隨時(shí)注意到對方的身體語(yǔ)言。
67.注意對方手勢--它往往意味深長(cháng)。
68.注意應征者的聲音--緊張會(huì )導致聲音失真。
69.進(jìn)行測試的內容和方式應盡量源于權威機構。
70.每隔一段時(shí)間就要更新測試的內容與形式。
71.整體地對待測試結果，而不要單看某一項。
72.心理測試具有一定的參考價(jià)值。
73.要求應征者寫(xiě)書(shū)面的應征信并請筆跡專(zhuān)家前來(lái)鑒定。
74.詢(xún)問(wèn)公司內部應聘員工調換崗位的原因。
75.如要進(jìn)行測試，應事前通知應征者。
76.告訴應征者你的其它面試安排。
77.保持開(kāi)放、積極的思維。
78.給予應征者退出應聘的機會(huì )。
79.自始至終保持對應征者的尊重。
分析面試
一旦面試結束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應征者的印象，這有助于你做出最后決定。
80.如果你對應征者存在疑問(wèn)，那么就相信直覺(jué)。
81.避免對任何一位應征者做出帶有偏見(jiàn)的判斷。
82.試想像在面試場(chǎng)外應征者會(huì )有甚么樣的表現。
83.在調查應征者的背景資料前應事先通知本人。
84.將你的面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。
85.為每一位應征者獨立分檔。
86.不要等到接見(jiàn)完所有的應征者后才開(kāi)始準備你的清單。
87.寧缺勿濫，切勿因為沒(méi)有適合人選而降低要求。
88.提供應征者第二次面試的來(lái)回交通費用。
89.在通知應征者參加覆試之前，應首先詢(xún)問(wèn)他們對有關(guān)職位是否仍感興趣。
90.建立檔案系統，妥善保存所有應征者的履歷資料。
91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問(wèn)題。
92.一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人資料說(shuō)明的情況比較主觀(guān)。
93.詢(xún)問(wèn)應征者與咨詢(xún)人聯(lián)系的最佳時(shí)間。
94.如果應征者自己介紹的情況與咨詢(xún)人所反映的情況有出入之處，要求應征者作出合理的解
95.95不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。
96.與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開(kāi)始工作的具體細節。
97.確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。
98.為預防出現誤解和混亂，錄取通知書(shū)的發(fā)出和接受，均應以書(shū)面形式確認。
99.要求應征者在限定日期內以書(shū)面形式回復錄取通知書(shū)。
100.當你回復落選的應征者時(shí)，設身處地，將自己當作收信人來(lái)考慮措辭。
101.帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。
10，給別人面試流程是什么需要注意一些什么
面試者的個(gè)人簡(jiǎn)介 性格 特長(cháng) 愛(ài)好 專(zhuān)業(yè)也很重要
先有一個(gè)良好的面試環(huán)境 讓雙方都感覺(jué)舒心 才能更好地交流面試需注意方面：
一、準備面試：一次面試的時(shí)間往往不會(huì )超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(cháng)達數年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準備。
1.在面試前，對職位空缺要有一個(gè)正確的認識。
2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。
3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。
4.當招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結工作團隊中的工作情況。
5.將空缺當作一次機會(huì )，重新評價(jià)這項工作。
6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。
7.提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵員工參與。
8.描述工作性質(zhì)時(shí)請不要對困難避重就輕。
9.與其它公司中類(lèi)似職位雇員的薪金作橫向比較。
10.盡可能令職位名稱(chēng)聽(tīng)上去好聽(tīng)一些以吸引各類(lèi)人才。
11.試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結果只會(huì )是徒勞與浪費。
12.知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯過(guò)這個(gè)機會(huì )。
13.廣告力求準確無(wú)誤。
14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。
15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。
16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。
17.設定基本要求為標準以篩選應征者。
18.安排專(zhuān)人負責接聽(tīng)應聘電話(huà)。
19.要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。
20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對此進(jìn)一步了解。
21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22.發(fā)現履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的地方。
23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
24.應聘表格從某種程度上說(shuō)為應征者提供了公平展示的舞臺。
25.對于那些邊緣人選，不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見(jiàn)。
26.響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。
27.面試前與應征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
28.決定是否需要為應征者安排筆試。
29.面試不一定都安排在上班時(shí)間。
30.為消除前來(lái)應征者的緊張，不妨準備一些小茶點(diǎn)。
31.面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。
32.面試前要充分休息。
33.在面試房間門(mén)口掛上“請勿打擾”的牌子。
34.示意應征者就坐。
35.清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。
36.在面試前留些時(shí)間供眾主試者達成共識。
37.為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。
38.如果工作強調團隊合作的話(huà)，安排應征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。
39.調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。
40.面試時(shí)第一個(gè)問(wèn)題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應征者充分放松。
41.針對不同的應征者應不斷修改你的問(wèn)題。
42.問(wèn)一些沒(méi)有確定答案的問(wèn)題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問(wèn)題。
43.只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問(wèn)題，答案會(huì )是“是”或“非”。
44.使用應征者的簡(jiǎn)歷和配對表幫助你準備面試時(shí)的問(wèn)題。
45.建議你多聽(tīng)少說(shuō)。
46.歸納總結應征者所說(shuō)的話(huà)，以示你在專(zhuān)心聆聽(tīng)。
47.不斷與應征者確認你已完全理解他所說(shuō)的話(huà)。
48.準備好回答和提出相關(guān)問(wèn)題。
49.將面試所需的工具列一個(gè)清單。
50.面試錄音前，先征求應征者的同意。
51.開(kāi)始面試前，端正z著(zhù)裝，理順頭
二、如何進(jìn)行面試：無(wú)論對主試者還是對應征者來(lái)說(shuō)，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì )在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。
52.對于早到的應征者應告知面試開(kāi)始的時(shí)間。
53.面帶微笑，但不要過(guò)分，否則顯得你很緊張。
54.要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現平平。
55.穿著(zhù)大方，切忌奇裝異服。
56.面試時(shí)力求表現自然。
57.在觀(guān)察應征者能力的同時(shí)也要征詢(xún)他是否有意來(lái)你處工作。
58.不要問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題。
59.快速記錄應征者相關(guān)的能力價(jià)值。
60.將應征者反應熱烈的地方記錄下來(lái)，你會(huì )知道今后如何去激發(fā)他們。
61.給予積極的響應以便進(jìn)行更深入的談話(huà)。
62.面試前幾分鐘談一些輕松的小話(huà)題。
63.對于那些勇于承認“不知道”的應征者應表示尊重。
64.在應征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。
65.相近的身體語(yǔ)言有利于雙方建立良好的關(guān)系。
66.訓練自己能隨時(shí)注意到對方的身體語(yǔ)言。
67.注意對方手勢--它往往意味深長(cháng)。
68.注意應征者的聲音--緊張會(huì )導致聲音失真。
69.進(jìn)行測試的內容和方式應盡量源于權威機構。
70.每隔一段時(shí)間就要更新測試的內容與形式。
71.整體地對待測試結果，而不要單看某一項。
72.心理測試具有一定的參考價(jià)值。
73.要求應征者寫(xiě)書(shū)面的應征信并請筆跡專(zhuān)家前來(lái)鑒定。
74.詢(xún)問(wèn)公司內部應聘員工調換崗位的原因。
75.如要進(jìn)行測試，應事前通知應征者。76.告訴應征者你的其它面試安排。
77.保持開(kāi)放、積極的思維。
78.給予應征者退出應聘的機會(huì )。
79.自始至終保持對應征者的尊重。
三、分析面試：一旦面試結束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對應征者的印象，這有助于你做出最后決定。
80.如果你對應征者存在疑問(wèn)，那么就相信直覺(jué)。
81.避免對任何一位應征者做出帶有偏見(jiàn)的判斷。
82.試想像在面試場(chǎng)外應征者會(huì )有甚么樣的表現。
83.在調查應征者的背景資料前應事先通知本人。
84.將你的面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。
85.為每一位應征者獨立分檔。
86.不要等到接見(jiàn)完所有的應征者后才開(kāi)始準備你的清單。
87.寧缺勿濫，切勿因為沒(méi)有適合人選而降低要求。
88.提供應征者第二次面試的來(lái)回交通費用。
89.在通知應征者參加覆試之前，應首先詢(xún)問(wèn)他們對有關(guān)職位是否仍感興趣。
90.建立檔案系統，妥善保存所有應征者的履歷資料。
91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問(wèn)題。
92.一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人資料說(shuō)明的情況比較主觀(guān)。
93.詢(xún)問(wèn)應征者與咨詢(xún)人聯(lián)系的最佳時(shí)間。
94.如果應征者自己介紹的情況與咨詢(xún)人所反映的情況有出入之處，要求應征者作出合理的解釋。
95.不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。
96.與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開(kāi)始工作的具體細節。
97.確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。
98.為預防出現誤解和混亂，錄取通知書(shū)的發(fā)出和接受，均應以書(shū)面形式確認。
99.要求應征者在限定日期內以書(shū)面形式回復錄取通知書(shū)。
100.當你回復落選的應征者時(shí)，設身處地，將自己當作收信人來(lái)考慮措辭。
101.帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。
11，肯德基第二次面試問(wèn)些什么和第一次面試有什么不同
其實(shí)第二次就差不多要你了，不然他們才不會(huì )叫你去呢我參加過(guò) 前兩俯耽碘甘鄢仿碉濕冬濺輪問(wèn)題都差不多 自我介紹 還有在學(xué)校的經(jīng)歷 最好當過(guò)班干部 組織過(guò)什么活動(dòng) 很注重實(shí)踐經(jīng)驗的 祝你好運我沒(méi)參加過(guò),但有些資料你可以看看 面試試題早知道：試題大全 1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。 2、 你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ 絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。 3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。 4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。 5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？ 有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。 6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？ 假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過(guò)Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。） 7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？ 可以根據情況這樣說(shuō)：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。 8、你為什么來(lái)應聘這份工作？（或為什么你想到這里來(lái)工作？） "我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。 9、你對加班有什么看法？ 這是針對"工作熱忱"而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。 10、你對我公司有什么認識？因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。 11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？ 如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。 12、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。 13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？ 既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。 14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？現在就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。 15、你心目中的英雄是誰(shuí)？ 最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。 16、你有什么問(wèn)題嗎？ 一定要提問(wèn)。你必須回答"當然"。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"（心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人？ 別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。 18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。 19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人的電影。 20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？ 找一些富于團體合作精神的。 21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？ "我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。 22、你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？ "事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。 23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？ 隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……"更好的回答了。 24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？ 這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？" 25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？ 如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。 26、作為被面試者給我打一下分？ 試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。 27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。 這是公司想測試應征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征"。 你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。 28、為何想辭去先前的工作？ 這是公司為了確認應征者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由，就算答案是"工作無(wú)聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準備"會(huì )盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)是為了"實(shí)現自我"之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)"我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機會(huì )"聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。 29、在以前的公司都從事什么樣的工作？ 回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。 30、請告知工作上成功與失敗的地方？ 成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣；至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)"沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。 31、選擇這份工作的動(dòng)機？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？ 這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )?；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調"就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。 32、你認為這份工作最重要的是什么？ 敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。 33、你認為這個(gè)業(yè)界的現狀怎樣？ 主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現狀的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，只需表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。 34、如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答"可以"的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認應征者有無(wú)猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。 35、為何轉換職業(yè)的次數這么多？ 面試者會(huì )問(wèn)此一問(wèn)題，大都是因為擔心你"進(jìn)入公司沒(méi)有多久又會(huì )辭職"，所以每次轉換工作時(shí)，最好先準備充足的理由。 36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？ 說(shuō)"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類(lèi)似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒(méi)任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。 37、有取得什么資格嗎？ 雖然沒(méi)有強調工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。 38、將來(lái)想從事何種職務(wù)？ 這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會(huì )上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。 39、請告知你的工作觀(guān)？ 常被問(wèn)到"你的什么觀(guān)是什么？"時(shí)，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話(huà)。 40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 這是為了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試其表達與組織能力而提問(wèn)的。"你對自己最滿(mǎn)意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)?，最好加?朋友曾這樣說(shuō)"等周?chē)娜藢ψ约旱目捶?。因為除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀(guān)點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。 41、現在最熱衷的是什么？ 可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。 42、放假的時(shí)候，做什么消遣？ 對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。 43、健康保養方面做何種努力呢？ 這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒(méi)做"，倒不如說(shuō)在日常生活方面是在注意保養，應該會(huì )有飲食、運動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調等話(huà)題出現。 44、之前的薪水有多少？ 之前的薪水可據實(shí)以報，切勿寫(xiě)不實(shí)數據，小心有些公司會(huì )去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì )喪失工作機會(huì )。 45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 這是必不可少的問(wèn)題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。 最好能誠實(shí)回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。 針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復最佳，"依公司規定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。 46、希望工作地點(diǎn)在哪里？ 這是有數個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有"將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)"之類(lèi)的要求。 47、對自己工作的評價(jià)如何？ 48、何時(shí)可以到職？ 大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。若是應屆畢業(yè)生的話(huà)，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說(shuō)服上司批準離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說(shuō)明現況，將報到時(shí)間訂在一個(gè)月之內應不為過(guò)。 49、如何看待企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律？ 50、為什么選擇來(lái)公司應征？ 這是所有應征者必須遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(cháng)。 51、除了本公司外，還應征了那些公俯耽碘甘鄢仿碉濕冬濺司？ 很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答"銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司"，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。 52、擔任過(guò)什么領(lǐng)導職務(wù)？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？ 53、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？ 可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說(shuō)明工作的內容及擔任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。 54、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？） 回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長(cháng)較快。應征者針對這類(lèi)問(wèn)題可以回答："我的目標是……，為了達到這個(gè)目標，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。 55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 無(wú)工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類(lèi)。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì )極感興趣的。 56、家庭中的情況如何？有沒(méi)有相關(guān)的轉業(yè)背景？在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎勵？取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學(xué)習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。 57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。 每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì )得到較好的分數。 58、你參加過(guò)高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物？為什么？ 59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？ 面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？"、"與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認為你才是對的，你會(huì )用什么方式讓主管接受？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。 60、工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓？效果如何？你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級合得來(lái)？你是怎樣與你的上司一起工作的？ 61、你現在的上司或同事會(huì )怎樣評論你？ 當人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會(huì )更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì )更多地表現出自己的長(cháng)處。而且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對于上司如何評論你沒(méi)有一個(gè)好的預期，這可不是個(gè)好兆頭。 62、描述一下你的學(xué)習態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？ 這類(lèi)提問(wèn)主要針對專(zhuān)業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習的基本素質(zhì)，學(xué)習內容的結構特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專(zhuān)業(yè)基礎和發(fā)展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。 63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？在工作中你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿(mǎn)意？你是如何處理的？我們每個(gè)人都犯錯誤，你能否說(shuō)明學(xué)到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？ 64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？ 據發(fā)現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創(chuàng )造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著(zhù)肉汁的土豆泥不滿(mǎn)足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。 65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說(shuō)明。對原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿(mǎn)意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。 66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？ 這時(shí)希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì )知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì )感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結束后他還得繼續找工作。 67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？ 68、什么是最大的失禮或失言？ 是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見(jiàn)。 69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？ 70、你是否喜歡你老板的職位？ 回答當然是"YES"，如果你不滿(mǎn)意，可補充："當我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧"。 71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？ 如果你回答"NO"，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。 72、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長(cháng)什么？你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何？ 73誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？ 選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么？ 74、對涉及到你的能力、長(cháng)處、短處等方面，我們可能現在還沒(méi)有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價(jià)你的發(fā)展潛力及最適合做哪項工作？ 75、你將在這家公司待多久？ 回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，"我在這里繼續學(xué)習和完善自己"。 76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？ 一是我的婚姻，如果人生能重來(lái)一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無(wú)論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過(guò)去的遺憾已經(jīng)化為我人生當中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。 77、請你對自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？ 78、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？ 說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。 79導致你成功的因素是什么？ 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)："我喜歡挑戰性工作"。 80、如果工作中出現風(fēng)險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風(fēng)險的工作，我會(huì )在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風(fēng)險降到最低，讓成功率更大。 81、你如何聽(tīng)取和處理各種不同意見(jiàn)？ 82、在什么樣的條件下你工作最有效？ 此問(wèn)題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì )不錯的。"這個(gè)回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現有創(chuàng )造力的人才。如果把自己表現的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問(wèn)題的方法很系統，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問(wèn)題、確定解決方案、著(zhù)手解決問(wèn)題。我發(fā)現很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問(wèn)題有一個(gè)充分的認識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經(jīng)驗。 83、你認為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？ 84、你如何看待我公司界定成功的尺度？ 這個(gè)問(wèn)題時(shí)用來(lái)考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過(guò)海的人。有的人這樣回答："貴公司成績(jì)喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績(jì)就是你們界定成功的尺度。" 此回答可能句句屬實(shí)，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會(huì )認為應聘者對公司的情況和目標一無(wú)所知。巧妙回答："我注意到過(guò)去兩年來(lái)，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場(chǎng)，謀求發(fā)展。所以我覺(jué)得你們界定成功的尺度，應該是新產(chǎn)品是否能居同類(lèi)產(chǎn)品榜首。"這個(gè)回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說(shuō)明了應聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功的定義。 祝你成功~~早日獲得你想要的工作~~~到時(shí)候別忘了給我報喜~~
三七珍珠粉蜂蜜做面膜多長(cháng)時(shí)間，珍珠粉蜂蜜...2022-05-07 09:26珍珠粉蜂蜜面膜要敷多長(cháng)時(shí)間多久做一次可不可以一天做兩次一般敷面膜十五分鐘就可以了，做面膜的周期不宜太緊密，因為你的皮膚也...
對陣排列成三七猜一數字，三七排眾 猜0一...2022-05-07 09:25三七排眾猜0一9三個(gè)數求解7319302，三七組合得什么數
三七和云南白藥，三七和云南白藥的共同點(diǎn)區...2022-05-07 09:25三七和云南白藥的共同點(diǎn)區別在哪可以私聊我~止血，消炎止痛，云南白藥的主要成分是三七，但是還有其他的成分
黃精粉與三七粉的區別，三七粉一種發(fā)綠一種...2022-05-07 09:25三七粉一種發(fā)綠一種發(fā)黃這二種有什么不同請解答謝謝不明白啊==！三七粉的顏色一般是土黃色，如果太綠的話(huà)有可能摻了三七葉和桿...
三七酒外涂，請懂中藥的幫我看看這副中藥用...2022-05-07 09:25請懂中藥的幫我看看這副中藥用來(lái)泡酒能治什么是外搽的不是喝的通經(jīng)活絡(luò )，破瘀止血，止疼痛。2，三七粉用來(lái)外敷用酒調好還是用油...
三七粉可否減肥，三七粉怎么吃減肥效果好2022-05-07 09:25三七粉怎么吃減肥效果好三七沒(méi)有直接的減肥功效。三七粉的主要功效是活血化瘀、消炎鎮痛。如果硬要說(shuō)三七粉減肥的話(huà)，那就是由于...
三七草可以止血止痛嗎，中藥三七究竟是止血...2022-05-06 03:35中藥三七究竟是止血的還是活血的病情分析：三七,味甘,微苦,性溫,歸胃,肝經(jīng).,功效化淤止血,活血定痛.,三七的止血作用極...
飛天三七液能用在頭發(fā)上嗎，大家知道雞蛋清...2022-05-06 03:34大家知道雞蛋清可以起到護發(fā)養發(fā)的作用嗎需要吧雞蛋清可以養發(fā)。雞蛋可以做成洗發(fā)液和亮發(fā)液，制作的方法如下：蛋黃洗發(fā)液：一個(gè)...
月經(jīng)推遲怎么吃三七粉，吃了三七粉月經(jīng)不來(lái)...2022-05-06 03:34吃了三七粉月經(jīng)不來(lái)了是什么原因，只有血瘀證引起的月經(jīng)不來(lái)吃三七粉有用月經(jīng)的時(shí)候建議不要吃三七粉，無(wú)論是生吃還是熟吃都不建...