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    買(mǎi)正宗三七，就上三七通
    
            
    
                
                
            
    
        
    
        
        
    
    


    

    
    
    
        
    
            當前位置：首頁(yè)/冬蟲(chóng)夏草>
                                    老板給員工買(mǎi)了蟲(chóng)草，公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同員工給公司造成了損失而且員工態(tài)
        
    
    
    

    

    

    
    
        
    
            
    老板給員工買(mǎi)了蟲(chóng)草，公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同員工給公司造成了損失而且員工態(tài)
    

            
    
                發(fā)布時(shí)間：2022-05-07 02:24
                編輯：網(wǎng)絡(luò ) 
                   點(diǎn)擊：288
            
    

            
    
                
    
                    公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同員工給公司造成了損失而且員工態(tài)要賠償，但要舉證用人單位不同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應承擔賠償責任；2、本案中員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工因過(guò)錯給公司造成損失應承擔賠償責任。以上兩種賠償不沖突，并行不悖。員……
                
    
            
    

            
    



                
    1，公司沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同員工給公司造成了損失而且員工態(tài)
    

    要賠償，但要舉證
    1、用人單位不同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應承擔賠償責任；
2、本案中員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工因過(guò)錯給公司造成損失應承擔賠償責任。
以上兩種賠償不沖突，并行不悖。
    員工未犯明顯錯誤被公司開(kāi)除，如果沒(méi)有相應的法律依據或規章制度支持，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
    老板給員工買(mǎi)了蟲(chóng)草
    

    2，社?；鶖?175而老板讓員工自己出531和自己買(mǎi)有什么區別包括醫保在
    

    感覺(jué)你是被你的老板坑了。
首先解釋一下社保是怎么繳費的。社保有個(gè)繳費基數，這決定了你一個(gè)月得繳納多少錢(qián)，以及你退休之后能領(lǐng)到多少錢(qián)。
每個(gè)地區的社保繳費基數可能不一樣。像我們浙江地區，之前是3330元的最低繳費基數。如果你是在企事業(yè)單位上班并參加社保。
    社保繳納由兩部分構成：?jiǎn)T工+公司
如果531元是部分社保費用，這個(gè)公司違背勞動(dòng)法?？梢韵韧对V。



    單位職工繳納社會(huì )保險費主要有兩個(gè)部分組成，一個(gè)是單位繳費部分，另一個(gè)就是個(gè)人繳費部分，個(gè)人一般情況養老保險要交8%，醫保要交2%，失業(yè)保險交1%，共需要交11%的社保費，按照你所說(shuō)的社?；鶖?175元計算，個(gè)人只要交340元左右，你講的531元肯定是交多了。
    老板給員工買(mǎi)了蟲(chóng)草
    

    3，老板給員工買(mǎi)了保險員工在宿舍猝死請問(wèn)這個(gè)保險該歸誰(shuí) 
    

    根據描述不屬于工傷，因此廠(chǎng)方不存在責任，不過(guò)家屬可以領(lǐng)取已經(jīng)繳納的社保和養老金
    關(guān)于到保險的受益人情況可以咨詢(xún)一下相關(guān)的法律人士了解一下
    你好，當然是給死者家屬了，絕不會(huì )給老板的！他的妻子或父母或子女都可以的！
    保險是公司給員工上的，出了事報保險應該是給員工家屬的，因為只有家屬才和員工有法律上的關(guān)系也就是保險利益！
    這肯定是歸員工啊那還能歸老板呀
    社保中的余額由妻子和兒女繼承。
尚未退休就已經(jīng)身故的,社保并沒(méi)有相應的賠償。只是養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額中個(gè)人繳費部分及利息一次性退還給繼承人,同時(shí)終止養老保險關(guān)系;身故前的醫療費用可以按規定報銷(xiāo)。
    老板給員工買(mǎi)了蟲(chóng)草
    

    4，想買(mǎi)蟲(chóng)草送領(lǐng)導買(mǎi)多少克的比較合適 
    

    送燕窩吧，燕窩是平補的，適合各類(lèi)人群，蟲(chóng)草是溫補的，體質(zhì)燥熱者是不能食用的~望親采納喔~
    買(mǎi)一兩千克吧、、、
    送領(lǐng)導的話(huà)，一般禮盒包裝在20-30克，價(jià)格在 400-600每克之間。所以?xún)r(jià)格在1萬(wàn)-1.5萬(wàn)左右。
    這個(gè)不一定的，結合一下自己的實(shí)際情況吧，可以送10～250克都可以的
    蟲(chóng)草價(jià)格太貴了吧 我前天看報紙，說(shuō)一斤蟲(chóng)草等于一輛寶馬，價(jià)值30萬(wàn)呢，一克將近600塊錢(qián)。你要送領(lǐng)導的話(huà)，那得看你和領(lǐng)導的親密度吧，是禮節性拜訪(fǎng)？還是有事相求？這還是你細細掂量拿主意了，呵呵!
    送領(lǐng)導的，選大一點(diǎn)的比較好，從外觀(guān)看起來(lái)，大草更加起來(lái)金黃漂亮?？梢钥匆幌翧5000蟲(chóng)草的禮品系列，0.4g~0.66g/根。
    

    5，老板買(mǎi)奶茶給員工喝怎么發(fā)朋友圈 
    

    老板買(mǎi)奶茶給員工喝，可以直接發(fā)，感謝老板體恤員工。為我們買(mǎi)來(lái)了好喝的奶茶。老板看到了，也會(huì )很高興。
    你好朋友，你可以在朋友圈說(shuō)遇到了很好的老板，而且老板免費給員工奶茶
    這里很多新手開(kāi)了奶茶店不知道怎么管理員工或者說(shuō)有效和員工溝通，很多已經(jīng)開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)蓋樂(lè )星加盟店的投資者也不知道如何能夠管理員工，形成一個(gè)友好進(jìn)取的狀態(tài)。這里蓋樂(lè )星給大家分一下作為蓋樂(lè )星加盟店的老板如何管理員工？ 首先作為老板，在招聘和日常工作中要不斷尋找具有主動(dòng)精神的員工，而不是那種看待老板在了積極主動(dòng)，老板不在就恢復老樣子。主動(dòng)精神的這些人工作往往能夠超出你的預期，工作的比較好，為人比較精神做事情又干凈，這是奶茶店所需要的員工。 其次要贊美和感謝員工，一個(gè)好的老板，不是一味發(fā)現員工的錯誤而進(jìn)行批評，好的老板能夠讓員工心服口服的為你工作，對于員工工作的好的地方要進(jìn)行表彰，會(huì )激發(fā)他們工作的積極性，能夠創(chuàng  )造更高的餓效益。最后，要認真聽(tīng)取員工主動(dòng)提出的意見(jiàn)和建議，其實(shí)只有真正關(guān)心店鋪才會(huì )提出意見(jiàn)，這時(shí)候老板就關(guān)注了。因為店員才是消費者的直接聯(lián)系著(zhù)，他們能夠就近發(fā)現問(wèn)題，提出意見(jiàn)以便及時(shí)解決。 奶茶加盟店老板如何管理員工？可以從蓋樂(lè )星以上提供的三方面入手，既能夠和蓋樂(lè )星奶茶加盟店一樣，收獲奶茶人才，也能有效的促進(jìn)店鋪生意，增加利潤。
    如果老板買(mǎi)奶茶給員工喝的話(huà)，你可以把那個(gè)奶茶拍一張照片嘛，然后直接發(fā)，謝謝老板。然后就可以了
    我覺(jué)得這個(gè)情況你就可以直接發(fā)一個(gè)奶茶的配圖，然后直接說(shuō)老板太給力了。
    

    6，領(lǐng)導給送了禮物給我應該怎么說(shuō)感謝的話(huà) 
    

    領(lǐng)導送你禮物后應該這樣說(shuō)感謝的話(huà)：

1.承蒙領(lǐng)導一直以來(lái)的關(guān)照，對我信任，我定不會(huì )辜負您對我的栽培。

2.感謝領(lǐng)導給我這次難得的機遇，感謝領(lǐng)導的賞識和栽培，日后一定更上一層樓，為企業(yè)創(chuàng  )造更高的效益。

3.在這充滿(mǎn)溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長(cháng)久的留在您的心中，我還要說(shuō)聲：領(lǐng)導，謝謝你！

4.感謝領(lǐng)導您一直以來(lái)對我的關(guān)懷，讓我在工作中快速成長(cháng)，我能有今天，真的要感謝老領(lǐng)導您！

5.千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就！ 當朋友送禮物給我們的時(shí)候，應該怎樣表示感謝呢？ 方法步驟： 1.表示感謝，我們在生活中遇到朋友送給我們禮物的時(shí)候，表示感謝是必須的，但是感謝的方式方法有很多種，我們要根據朋友送禮物的不同來(lái)向朋友表示感謝。 2.當朋友因為我們過(guò)生日而送給我們禮物的時(shí)候，我們要向朋友表示感謝，不管禮物喜不喜歡，都要先表示感謝，畢竟是朋友的一番心意，而且送的禮物也應該是經(jīng)過(guò)精心挑選的。 3.如果朋友送我們比較貴重的禮物，那我們就要用比較正式的方式，比較誠懇的語(yǔ)氣來(lái)向對方表示感謝，要將這件事情放在心上，而不要覺(jué)得無(wú)所謂，就是一個(gè)禮物而已，并且在適當的時(shí)候可以回送給對方一個(gè)禮物。 4.如果是關(guān)系不是很親密的朋友送給我們禮物，那么這個(gè)時(shí)候又沒(méi)有什么事情，那么這個(gè)禮物呢，最好不要收，這樣在收了禮物之后會(huì )覺(jué)得欠對方一個(gè)人情，但是又沒(méi)有恰當的時(shí)機將對方的這份心意還回去。 5.如果是在我們過(guò)生日的時(shí)候對方送給我們禮物，那么這個(gè)時(shí)候，我們或許可以請對方吃一頓飯，以表示感謝。也可以在回到家拆開(kāi)了禮物之后再向對方表示感謝。
    在以前的工作中，您給予我們以充分的理解和有力支持，對此表示深深的敬意和真誠的感謝，讓我們共創(chuàng  )美好的明天！
我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導！
無(wú)論將來(lái)如何，我都要感謝你，感謝你來(lái)到我的生命中，帶來(lái)了美麗和快樂(lè )！
時(shí)常覺(jué)得自己是個(gè)幸運的人.無(wú)論何時(shí)何處總有人給我幫助與關(guān)懷，一再的體會(huì )，一再的確信，是大家用愛(ài)心與寬容組成了我生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴.真心感謝你！
謝謝你！總是在我最失落的時(shí)候出現，有你這樣的好朋友在我身邊，我真的感到很幸福。
千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就。
謝謝領(lǐng)導，我會(huì )更加努力，做出更好的成績(jì)。
謝謝你的禮物，我很喜歡。
在未來(lái)的日子里，希望您能繼續支持和幫助我，也愿我們攜手共進(jìn)，共同進(jìn)步！
謝謝您一直以來(lái)對我的支持和信任！也因為您睿智的選擇，為您的公司和工作帶來(lái)高效率的招聘渠道。同時(shí)，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會(huì )珍惜，并維系到長(cháng)遠。

領(lǐng)導送你禮物后應該這樣說(shuō)感謝的話(huà)：
1.承蒙領(lǐng)導一直以來(lái)的關(guān)照，對我信任，我定不會(huì )辜負您對我的栽培。
2.感謝領(lǐng)導給我這次難得的機遇，感謝領(lǐng)導的賞識和栽培，日后一定更上一層樓，為企業(yè)創(chuàng  )造更高的效益。
3.在這充滿(mǎn)溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長(cháng)久的留在您的心中，我還要說(shuō)聲：領(lǐng)導，謝謝你！
4.感謝領(lǐng)導您一直以來(lái)對我的關(guān)懷，讓我在工作中快速成長(cháng)，我能有今天，真的要感謝老領(lǐng)導您！
5.千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就！
當朋友送禮物給我們的時(shí)候，應該怎樣表示感謝呢？
方法步驟：
1.表示感謝，我們在生活中遇到朋友送給我們禮物的時(shí)候，表示感謝是必須的，但是感謝的方式方法有很多種，我們要根據朋友送禮物的不同來(lái)向朋友表示感謝。
    剛開(kāi)始工作的時(shí)候，什么都不是很熟悉，我們領(lǐng)導當時(shí)鼓勵過(guò)我，這樣我的業(yè)績(jì)上來(lái)了，有了收入，挺感謝他的。

過(guò)年的時(shí)候，我在淘寶上選了一個(gè)黑土艾灸儀，用于做艾灸，想想畢竟艾灸幾千的歷史，對身體有幫助，我們領(lǐng)導年級大了身體不是很好，這樣選了這個(gè)，就是表示一下心意，畢竟送禮送健康，挺感謝他的，當初鼓勵過(guò)我。

其實(shí)選禮物盡量選一些大眾比較容易接受的，健康禮物很好，代表的意思也很好，我是這樣的想的，可能也是結合自己的實(shí)際情況的，一般說(shuō)一些感謝領(lǐng)導指導的話(huà)，這樣比較好，希望幫到你。
    1. 在以前的工作中，您給予我們以充分的理解和有力支持，對此表示深深的敬意和真誠的感謝，讓我們共創(chuàng  )美好的明天！
2. 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導！
3. 無(wú)論將來(lái)如何，我都要感謝你，感謝你來(lái)到我的生命中，帶來(lái)了美麗和快樂(lè )！
4. 時(shí)常覺(jué)得自己是個(gè)幸運的人.無(wú)論何時(shí)何處總有人給我幫助與關(guān)懷，一再的體會(huì )，一再的確信，是大家用愛(ài)心與寬容組成了我生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴.真心感謝你！
5. 謝謝你！總是在我最失落的時(shí)候出現，有你這樣的好朋友在我身邊，我真的感到很幸福。
6. 千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就。
7. 謝謝領(lǐng)導，我會(huì )更加努力，做出更好的成績(jì)。
8. 謝謝你的禮物，我很喜歡。
9. 在未來(lái)的日子里，希望您能繼續支持和幫助我，也愿我們攜手共進(jìn)，共同進(jìn)步！
10. 謝謝您一直以來(lái)對我的支持和信任！也因為您睿智的選擇，為您的公司和工作帶來(lái)高效率的招聘渠道。同時(shí)，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會(huì )珍惜，并維系到長(cháng)遠。
    感謝領(lǐng)導送的禮物可以這樣說(shuō):1、謝謝領(lǐng)導，我很喜歡你送的禮物，我會(huì )更加努力工作，做出更好的成績(jì)。不會(huì )辜負你的厚望。2、謝謝你的禮物，我很喜歡。3、感謝領(lǐng)導的厚愛(ài)，在未來(lái)的日子里，希望您能繼續支持和幫助我，也愿我們攜手共進(jìn)，共同進(jìn)步為共同為公司做出更大的貢獻。
3、謝謝您一直以來(lái)對我的支持和信任！也因為您英明的行為，為咱們的公司和工作帶來(lái)高效率的工作利潤，同時(shí)，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會(huì )珍惜，并且，你是我最尊敬的領(lǐng)導，你對我的栽培是十分感謝，給予我很高的期望，我也不會(huì )讓領(lǐng)導失望，我會(huì )繼續努力不斷學(xué)習進(jìn)步，為領(lǐng)導和咱們公司掙光，做一個(gè)優(yōu)秀的員工。
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回答

親~這道題由我來(lái)回答，打字需要一點(diǎn)時(shí)間，還請您耐心等待一下。





您好，很高興為您解答，為您準備以下幾點(diǎn)：





領(lǐng)導送你禮物后應該這樣說(shuō)感謝的話(huà)：





1.承蒙領(lǐng)導一直以來(lái)的關(guān)照，對我信任，我定不會(huì )辜負您對我的栽培。





2.感謝領(lǐng)導給我這次難得的機遇，感謝領(lǐng)導的賞識和栽培，日后一定更上一層樓，為企業(yè)創(chuàng  )造更高的效益。





3.在這充滿(mǎn)溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長(cháng)久的留在您的心中，我還要說(shuō)聲：領(lǐng)導，謝謝你！





4.感謝領(lǐng)導您一直以來(lái)對我的關(guān)懷，讓我在工作中快速成長(cháng)，我能有今天，真的要感謝老領(lǐng)導您！





5.千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤(pán)；感謝領(lǐng)導平日的指點(diǎn)，才有我今天的成就！





希望我的回答對您有幫助，謝謝！



更多7條
    

    7，老板故意刁難員工也不辭退逼著(zhù)員工自己辭職該怎么辦 
    

    可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者說(shuō)找家里人一塊圍堵老板工廠(chǎng)，讓警察出面解決。對待壞人，必須利用法律解決問(wèn)題，不能莽撞用事
    勞動(dòng)者可以不寫(xiě)辭職書(shū)，只要勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
　?。ㄈ﹪乐厥?，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    可以獲得經(jīng)濟補償金，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。與單位協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請勞動(dòng)仲裁解決。
公司逼迫員工辭職勞動(dòng)者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。



擴展資料：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
什么情況下員工可隨時(shí)辭職：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
參考資料：經(jīng)濟補償金-百度百科
    公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫(xiě)辭職申請書(shū)，寫(xiě)了就沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。
　　一、個(gè)人提出離職分三種情況：
　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續等；
　　2、依據《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結清工資辦理離職手續。
　　3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
　　二、你可以通過(guò)快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過(guò)申請勞動(dòng)仲裁解決；
　　三、相關(guān)法律依據：
　　《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條！
    公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫(xiě)辭職申請書(shū)，寫(xiě)了就沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。
可以通過(guò)快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過(guò)申請勞動(dòng)仲裁解決。
一、個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結清工資辦理離職手續。
3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。



擴展資料：
《勞動(dòng)保障監察條例》是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規和規章，規范勞動(dòng)保障監察工作，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據勞動(dòng)法和有關(guān)法律制定。
勞動(dòng)保障是指以保護勞動(dòng)者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動(dòng)關(guān)系調整的法律制度。
勞動(dòng)保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實(shí)現物質(zhì)利益的前提。
勞動(dòng)保障首先要確立和維護勞動(dòng)者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力、享有自主擇業(yè)權的主人；
用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現和保障主體的物質(zhì)利益。
參考資料：中央人民政府-勞動(dòng)保障監察條例
    




            
    

            
            
            
            
            
            
            
            
            
            
        
    
        
        
    
            
    
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