三七行業(yè)現狀，未來(lái)十年三七市場(chǎng)價(jià)格會(huì )有什么變化
發(fā)布時(shí)間：2022-05-31 11:05
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未來(lái)十年三七市場(chǎng)價(jià)格會(huì )有什么變化看漲。在中國貨幣寬松的情況下，垃圾都能保值，何況中草藥。上漲中藥材，后市價(jià)格繼續看漲。
1，未來(lái)十年三七市場(chǎng)價(jià)格會(huì )有什么變化
看漲。在中國貨幣寬松的情況下，垃圾都能保值，何況中草藥。 
2，三七種植的市場(chǎng)前景好嗎
現在種植的人越來(lái)越多！得認真考慮！中國種植養殖都有個(gè)怪圈！什么好就蜂擁而上！結果死多活少！眾人墊底！少數人站起來(lái)！總體方向是不錯的，但要明確種植的目的是什么，是賣(mài)給藥廠(chǎng)還是銷(xiāo)售盆景，兩者的市場(chǎng)不一樣，需要選擇的紅豆杉品種也會(huì )有差異，所以要知道自己的下家是誰(shuí)，再去進(jìn)行市場(chǎng)調查研究，做決定。祝你成功！
3，三七栽培前景如何
種子的處理與播種：將所結的飽蔭成熟變紅果實(shí)，摘下，放人竹篩，搓去果皮，洗凈，晾干表面水分。用65％代森鋅400倍液，同時(shí)添加新高脂膜能驅避地下病蟲(chóng)，隔離病毒感染，不影響萌發(fā)吸脹功能，加強呼吸強度，提高種子發(fā)芽率。應選擇土壤疏松、肥沃、土層深厚、排水良好的土地播種為宜。
苗期管理和移栽：天氣干旱時(shí)，應經(jīng)常澆水，雨后及時(shí)排去積水，定期除草。苗期追肥一般以噴施新高脂膜為主，可有效防止地上水分蒸發(fā)，苗體水分不蒸騰，隔絕病蟲(chóng)害，縮短緩苗期，快速適應新環(huán)境，健康成長(cháng)。
田間管理：要及時(shí)的除草和培土、淋水、排水、搭棚與調節透光度、追肥、打蔓。
4，三七走勢
三七的價(jià)格目前而言是歷史高位，但是今后怎么走，不確定因素很多。但是我們可以通過(guò)市場(chǎng)一般規律來(lái)分析，三七跌價(jià)必然導致種植面積減少，所以06，07年大家都知道市場(chǎng)需求疲軟導致三七價(jià)格處于一個(gè)歷史低點(diǎn)，那兩年種植面積也大減，以至于09年開(kāi)始的三七暴漲，引起兩方面的變化，三七種植面積擴大，另一個(gè)導致人的利潤空間擴大，加上嚴重的通貨膨脹，三七價(jià)格至今是居高不下?！ ∮捎谌叩姆N植周期比較長(cháng)，就算短期種植面積迅速擴大，也不可能一下導致三七產(chǎn)量大幅度提高。所以三七價(jià)格的拐點(diǎn)應該在2012年或者2013年，市場(chǎng)的基本規律是供需平衡導致價(jià)格的變化，那從我們目前了解的情況來(lái)說(shuō)2012和2013開(kāi)始三七的產(chǎn)量會(huì )有所大幅度提高，但是是否會(huì )引起三七的價(jià)格下跌呢，這實(shí)際是一個(gè)很明顯的問(wèn)題，供過(guò)于求必然下跌，當然在這個(gè)過(guò)程當中不排除其它因素的干擾，炒作，囤積?！ ∪邼q的時(shí)候價(jià)格漲的很恐怖，但是任何事情都是一樣的，怎么漲上去，怎么跌下來(lái)。所以對目前的三七價(jià)格大家要理性看待，如果使用三七效果確實(shí)好，貴一點(diǎn)也無(wú)所謂，如果是可用可不用的，大可觀(guān)察一下再說(shuō)。但是千萬(wàn)不要貪便宜而買(mǎi)到假貨就得不償失了?！ 覀兞私猬F在三七除了文山種植面積擴大以外，其他很多省份，地方都在大面積移植文山三七，所以目前文山三七的種子價(jià)格是暴漲，如果有投資意愿的朋友，現在如果去投資種植三七，一定要考慮好風(fēng)險，看清形式，謹慎而行。
5，三七田七有5年6年7年的不都是三年嗎
三七是五加科多年生草本植物，是云南文山一帶的主產(chǎn)品中。為何叫他三七呢？因為三七在播種后第三年才能采挖入藥用，第四年、第五年、第六年、第七年均可采挖，但是為了產(chǎn)生經(jīng)濟效益。一般均在第七年就全部采挖了，目前作為藥用的上品三七都是第七年采挖的（不過(guò)生長(cháng)期還是越長(cháng)越好?。?，其實(shí)跟人參是一樣的，年代越久遠，品質(zhì)越高。三七又名田七，明代著(zhù)名的藥學(xué)家李時(shí)珍稱(chēng)其為“金不換”。三七屬五加科多年生草本植物，因其播種后三至七年挖采而且每株長(cháng)三個(gè)葉柄， 每個(gè)葉柄生七個(gè)葉片，故名三七。其莖、葉、花均可入藥。三七的質(zhì)量鑒別以根頭總皂苷含量高低為依據。3年生三七根頭總皂苷含量為9.75%，4年生含量為11.94%，5年生含量為14.90%。所以年份越長(cháng)質(zhì)量越好。但是因為經(jīng)濟效益，一般都是3年就采挖了。所以市面上出售的多是3年生三七。三七要3至7年才有藥效的，如果肥料種的太多了，也就種不到7年了，就好像人的吃多了垃圾食品，體質(zhì)差一樣，如果施農家肥餓三七就沒(méi)有問(wèn)題，三七一般種植三年即采收做藥材，但三七可種植到三年以上，不過(guò)三年以上三七因病蟲(chóng)害等原因，較難種植，因此一般較難買(mǎi)到。市面上一般以三年七為主。三七沒(méi)有野生的，所謂的野三七或者野生的三七均與三七不是同一品種，野三七（與三七不是同一植物）三年以上比較常見(jiàn)，一二十年的也有。三七的生長(cháng)周期不都是三年。三七為多年生宿根性草本植物，每年有一個(gè)生長(cháng)周期。三七從播種到收獲，要經(jīng)3年以上的時(shí)間。一年生三七通常作為種苗，一年生三七一般不能開(kāi)花結果，11月以后植株呈半休眠狀態(tài)，俗稱(chēng)子秧或子條。第二年春子秧或子條長(cháng)出新苗，5月中下旬植株開(kāi)始現蕾抽薹，7~8月開(kāi)花，8月中旬開(kāi)始結果，10月下旬以后種子逐漸成熟。隨著(zhù)三七齡的增加，開(kāi)花結果的數目也會(huì )增加。一般二年七每個(gè)花序有小花100~200朵，三年七以上有小花150~280朵。正常情況下成果率僅10%~20%，故二年七每株結果僅5~10粒，三年七以上每株結果一般20~30粒，多的可達100粒以上。二年七種子千粒重250~260克，三年七種子千粒重270~285克。三七果 實(shí)成熟時(shí)的顏色變化為由綠色轉變?yōu)樽仙?，再轉變?yōu)榧t色，最后紅中帶紫，紅色或紅中帶紫為成熟標志。 擴展資料：三七生長(cháng)年限的辨別首先，最基本的方法是看外觀(guān)大小，一般說(shuō)來(lái)，生長(cháng)年限決定了三七個(gè)頭的大小，這也就是現在三七行業(yè)里面所講的“三七多少頭、三七多少個(gè)”的原因。所謂的三七頭數是指：“單位重量?jì)龋ㄍǔＪ且皇薪铮?00克）大小、均勻度差不多）所含的三七個(gè)數的多少”三七個(gè)數頭越少，說(shuō)明單體其個(gè)頭越大，自然也說(shuō)明種植生長(cháng)周期長(cháng)，而質(zhì)量也比頭數多的三七更好，也說(shuō)明個(gè)頭大的三七（所含三七皂苷含量高、藥效價(jià)值好）。其次，看剪口的部位數，通常是一個(gè)剪口就代表一個(gè)生長(cháng)年限，兩個(gè)剪口位就代表兩年生長(cháng)的三七、三個(gè)剪口位就說(shuō)明是三年的生長(cháng)周期。參考資料來(lái)源：搜狗百科－三七
6，鐵打不可以吃什麼
三七：三七是跌打損傷第一圣藥，止血活血化瘀奇藥，對跌打損，金創(chuàng )外傷自古就有“金不換”之說(shuō)。用三七泡酒作為常備藥酒可以?xún)确庥?，但需要泡三月以上。如果急用就直接用三七粉生吃，一般淤血兩三天即可化去，外傷出血用三七粉敷上即止，還有鎮痛之功效，著(zhù)名的云南白藥的主要成分就是三七。如果是經(jīng)常干體力勞動(dòng)或者從事易發(fā)生跌打損傷的行業(yè)三七不愧為居家必備良藥。云南白藥 本品又名白藥。具有活血、消腫、止痛、止血的功能。主治跌打損傷，外傷出血。一般每次服0.2~0.3g，癥狀較重的每次服0.5g，每日2~3次。該藥盒內裝有保險子，凡遇較重的跌打損傷，可先用黃酒送服1粒，但輕癥及其他病癥不可服用。孕婦忌服。 以下情況不能直接用創(chuàng )可貼：創(chuàng )傷嚴重、傷口有污染者；被鐵釘、刀尖扎傷等；創(chuàng )面不干凈或傷口內有異物時(shí)；燙傷后出現潰爛、流黃水時(shí)；已污染或感染的傷口，創(chuàng )面有分泌物或膿液的傷口也不能使用創(chuàng )可貼。 正骨水：皮膚有破損不要用 忌食蠶豆、魚(yú)類(lèi)、辛辣、酸冷等刺激性食物。知道這些應該就沒(méi)問(wèn)題了。治療跌打損傷的中成藥，均具有活血化瘀、消腫止痛的功能。有的專(zhuān)供內服，有的專(zhuān)供外用，有的既能內服，又可外用?，F將常用的中成藥介紹如下。內服中成藥云南白藥主要功能是止血愈傷、理血祛瘀、消腫鎮痛、排毒去膿等。臨床上廣泛用于跌打損傷、創(chuàng )傷出血、淤血腫痛、嘔血咯血、婦女崩漏以及紅腫毒瘡等病癥。用量一般為每次0.2～0.3g，癥狀較重的每次服0.5g，每日2～3次。該藥盒內裝有保險子，凡遇較重的跌打損傷，可先用黃酒送服1粒，但輕癥及其他病癥不可服用。孕婦不能服用本品，在服用期間，忌食蠶豆、魚(yú)類(lèi)、辛辣、酸冷等刺激性食物。三七傷藥片本品由三七、雪上一支蒿、紅花等制成。具有活血、祛瘀、止痛的功能。主治跌打損傷。每次服3片，每日3次，不可超量服用。三七片本品由三七制成。具有散瘀止血、消腫止痛的功能。主治跌打損傷之瘀腫疼痛；也可用于產(chǎn)后瘀滯腹痛、冠心病心絞痛以及吐血、衄血、便血等癥。每次服3～5片，每日1～2次。孕婦慎服。七厘散本品由麝香、冰片、乳香、沒(méi)藥、紅花、血竭、朱砂、兒茶制成。具有活血祛瘀、消腫止痛的功能。主治跌打損傷后瘀滯腫痛。每次服0.6～1.5g，每日1～2次。孕婦忌服。跌打丸本品由三七、赤芍、乳香、沒(méi)藥、三棱、蘇木、紅花、血竭、白芍、桃仁、自然銅、防風(fēng)、骨碎補、劉寄奴、當歸、丹皮、地鱉蟲(chóng)、枳實(shí)、桔梗、木通、甜瓜子、川斷、姜黃、甘草等制成。具有活血散瘀、消腫止痛的功能。主治跌打損傷之瘀滯腫痛。每次服1丸，每日2～3次。孕婦忌服。外用中成藥治傷酊本品由徐長(cháng)卿、雪上一支蒿、芙蓉葉、兩面針、大羅傘、樟腦、肉桂油、薄荷腦制成。具有活血祛瘀、消腫止痛的功能。主治扭傷、挫傷。使用時(shí)，涂擦患處，每日數次。本品專(zhuān)供外用，切忌內服。正紅花油其成分復雜，含有白油、白樟油、桂花油、松節油、桂醛、冬青油，有的還含有血竭等。主要用于救急止痛，消炎止血，可治療心腹諸痛、風(fēng)濕骨痛、跌打損傷、扭傷、刀傷、燙傷、火傷、蚊叮蟲(chóng)咬等。只可外搽，不可內服。近年發(fā)現，正紅花油有可能導致皮疹、接觸性皮炎、紫癜乃至嚴重大皰性表皮松解癥和過(guò)敏性休克等不良反應。正骨水其成分主要包括九龍川、木香、海風(fēng)藤、土鱉蟲(chóng)、豬牙皂、香加皮、莪術(shù)、虎杖等。正骨水可活血祛淤，舒筋活絡(luò )，消腫止痛。主要用于跌打扭傷，各種骨折、脫臼。在運動(dòng)前后搽用，能消除疲勞。對骨折、脫臼者，先用藥涂搽患處周?chē)雇?，待復位后再用藥棉浸透藥液敷上，用紗布輕扎，1～2小時(shí)后，去掉藥棉，以后每日搽藥液2～3次至痊愈。其他跌打損傷者，每日擦藥數次，即可消腫止痛。正骨水不能內服，不能搽入傷口(皮膚有破損、出血最好不用)；正骨水刺激性強，對成人及兒童應視皮膚情況，酌情掌握敷藥時(shí)間，以免藥力過(guò)度刺激引起皮炎，用藥過(guò)程中如有瘙癢起疹，應暫停使用；正骨水揮發(fā)性強，用后宜密蓋，不宜置高溫近火處?；钛啾酒酚赡鞠?、白芷、甘松、川芎、冰片、生大黃、姜黃、徐長(cháng)卿、獨活、五加皮、顛茄流浸膏等制成。具有消腫止痛、祛風(fēng)除濕的功能。主要用于治療跌打損傷之瘀滯腫痛；也可用于風(fēng)濕痛和神經(jīng)痛。一般外貼1～2天更換1次。孕婦忌貼腹部。吊筋藥本品由生山梔、桃仁、白芥子、杏仁、紅花制成。具有活血化瘀、舒筋活絡(luò )的功能。主治跌打損傷后傷處疼痛、屈伸不利等癥。本品專(zhuān)供外用，不可內服。使用時(shí)，用藥粉15g，以燒酒、面粉、雞蛋清等調敷患處，每日換藥1次。跌打損傷藥還有很多，比如麝香接骨膠囊、傷濕止痛膏、沈陽(yáng)紅藥片、各種藥酒等。需要提醒的是，不管是哪種藥，如果你并不十分清楚其用途和使用禁忌，最好先咨詢(xún)醫生，別盲目亂用，以免發(fā)生意外。
7，為什么三七總是養不活
那大概是你那里的氣候和地質(zhì)不適應三七的生長(cháng)的啊三七起源于第三紀，屬古熱帶殘遺植物，分布范圍極其狹小，這主要與三七在生理生態(tài)上對環(huán)境的適應能力有很大的關(guān)系。 三七為多年生宿根性草本植物，每年有一個(gè)生長(cháng)周期。通常，兩年以上的三七在一個(gè)生長(cháng)周期內有兩個(gè)生長(cháng)高峰，4—6月的營(yíng)養生長(cháng)高峰和8—10月的生殖高峰。三七種子的發(fā)芽溫度為10—30度，最佳溫度為20度，種子的休眠期為45d—60d，種苗在休眠過(guò)程中需要經(jīng)一段時(shí)間的低溫處理才會(huì )萌發(fā)，而且對光的反應非常敏感；傳統認為需要自然光照30%才能正常生長(cháng)發(fā)育，故三七蔭棚有“三成透光，七成蔽蔭”之說(shuō)；據最新研究表明，最適宜的三七棚透光度為8%—12%，超過(guò)17%三七的生長(cháng)就會(huì )受到不利的影響! 三七從播種到收獲，要經(jīng)3年以上的時(shí)間；一年生三七的根通常用做種苗，從第二年的植株起便能開(kāi)花結實(shí)，一般7月現蕾，8月開(kāi)花，9月結實(shí)，10至11月果實(shí)分批成熟。 云南省三七主產(chǎn)區地處低緯度高原，氣候的特點(diǎn)是夏長(cháng)冬暖，熱量比較豐富，年溫差變化比較小，年平均氣溫為15.8-19.3℃（云南省氣象局資料室，1982），一年內除了12月中旬至次年2月中旬，日溫低氣溫出現≥0.0℃的天氣外，最低氣溫多年的平均值為0-2℃，歷年日平均氣溫穩定≥10℃的天數為265-307天，年有效積溫達4863.7-6436.8℃。夏季由于雨量集中，太陽(yáng)輻射明顯下降，形成6-8月的平均氣溫為21.5-22.5℃，適宜的溫度及水分條件，為三七的生長(cháng)發(fā)育提供優(yōu)越的自然環(huán)境。冬季月平均溫度為11℃，地上部分的生長(cháng)已經(jīng)停止，但此時(shí)5cm地溫仍保持14℃(地區平均值),這是三七莖葉在冬季仍能保持生機的原因,較高的地溫,有利于根部養份的積累,特別對已播種入土種子的種胚后熟的形態(tài)發(fā)育極為有利，種胚后熟期能夠通過(guò)冬季階段時(shí)自然完成，這對三七的育苗工作，提高種子的出苗率，提供了極為有利的條件。這樣得天獨厚的自然生態(tài)環(huán)境，是文山州發(fā)展三七生產(chǎn)的有利因素。 三七產(chǎn)區的地貌復雜，地勢起伏大，造成氣溫的垂直差異顯著(zhù)，冬春季（12月至次年4月）及夏末秋初（8-10月），受大氣環(huán)流冷空氣侵襲的影響，造成短時(shí)性及局部的霜凍和低溫災害，特別是低溫冷害，雖未曾出現降雪和霜凍現象，氣溫也未降至凝霜0℃值，但氣溫驟然降低至作物生長(cháng)的臨界值以下（周以仁等，1980）造成的危害較大，這類(lèi)情況幾乎隔數年就可能出現。在富寧縣海拔低于500m的產(chǎn)區，在夏季氣溫較高，加上焚風(fēng)效應及局部環(huán)流影響，氣溫更有增高傾向，可能出現日最高氣溫≥35℃的天氣，蒸發(fā)加強，很可能造成植株萎焉。以上兩種情況的出現，一定要采取妥善措施，盡量減少損失。 通過(guò)栽培實(shí)踐，了解到三七生長(cháng)過(guò)程中，宜接受漫射光而切忌強烈陽(yáng)光的直接照射。 三七是典型的陰生植物，這種生態(tài)習性與三七本身的組織構造特征相一致。具有豐富生產(chǎn)經(jīng)驗的七農，對三七生長(cháng)發(fā)育期適宜的光照條件，大致為三成透光七成遮陰，在具體做法中又根據三七株齡及不同生育期中透光的需求而有所區別。根據一年中的氣候狀況及生育期特點(diǎn)，通過(guò)調整天棚（紀大干等，1970）上蔭蔽物的疏密程度，調節園內的透光度。例如在5月上旬，正值各類(lèi)三七苗的生長(cháng)初期，此時(shí)年降水量偏少，太陽(yáng)輻射光較強，且日照時(shí)數長(cháng) ，為維護這一階段三七苗的正常生長(cháng)，應適當加大蔭蔽度，棚內的透光度約為25-30%。進(jìn)入雨季后，由于云量增多，大氣濕度增大，日照時(shí)數比春季減少，總輻射也較低，而三七正進(jìn)入生長(cháng)旺盛期，此時(shí)宜減少蔭蔽，加大園內的光照，透光度可增加到40%，具體控制園內蔭蔽度的多少，需根據當時(shí)當地的實(shí)際情況而定，切忌生搬硬套。 三七產(chǎn)區的氣候與全省一樣，干濕季十分明顯。文山州的年降水量比較充沛，近10年各地降水量平均為1163mm。南部地區達1300mm以上。三七生長(cháng)發(fā)育期要求比較濕潤的環(huán)境，植株的正常生長(cháng)要求保持25-40%的土壤水分，并要求三七園內的相對濕度達到70-80%。雨季時(shí)由于年降水量的80%以上集中于5-10月，這期間園內可以依賴(lài)于大氣降水。有些地區土壤滲透大，只要無(wú)降水天數較長(cháng)，就可能形成干旱，園內就需要進(jìn)行人工澆灌，來(lái)維持一定的濕度。水分的人工調節主要在冬、春季，這時(shí)天氣晴朗，日照充足，降水稀少而風(fēng)速大，蒸發(fā)力強盛，土壤水分迅速減少，這時(shí)除了進(jìn)行人工澆灌外，還必須注意適當的田間管理，利用鋪蓋廂面草及調整園內天棚的搭蓋，來(lái)保持園內的濕度。同時(shí)還必須注意各不同生長(cháng)發(fā)育階段的三七苗，對水分的特殊要求，如播種至子苗展葉期，子條的出苗期以及綠果轉紅果期等。發(fā)生旱情時(shí)一定要抗旱澆水，防止出現生理性干旱，直接影響紅籽收成。 各地的年降水量不一，必須根據當地的具體情況，同時(shí)在選擇及建造三七園時(shí)，應當把水源條件作為重要問(wèn)題來(lái)考慮。在年降水較多的年份或地區，則應做到在大雨或暴雨后防洪排澇，及時(shí)排除園內積水，土壤含水量過(guò)多，通氣不良，如果園內較長(cháng)時(shí)間處于遭水狀態(tài)，直接危害植物生存，可能引起三七遭根而死亡。園內相對濕度過(guò)大時(shí)，容易引起各種病害的爆發(fā)，這在日常管理中不可忽視的。是三七生存的基礎，植株通過(guò)土壤獲得生存所必需的水分、養料、空氣和熱量，土壤的結構、肥力和通透性直接影響三七的生長(cháng)發(fā)育。文山州栽培三七已遍及全州8個(gè)縣，產(chǎn)區的海拔高度懸殊顯著(zhù)，從海拔340-1800m都有三七種植區，復雜的地貌形成熱、水、土等條件的空間差異突出，直接影響局部地區的水、熱條件，加上成土母巖類(lèi)型多樣，土壤質(zhì)地和土壤肥力的自然差異是比較大的。 三七幾乎能在粘性較重、通透性差、pH值4.5-5.6的酸性紅壤和黃壤中生長(cháng)，也可以在pH值近中性的黑色砂壤土中生長(cháng)，這完全是長(cháng)期以來(lái)人為生產(chǎn)活動(dòng)的結果。通過(guò)翻耕、施肥、澆灌、輪作等多種生產(chǎn)方式，在一定程度上已經(jīng)改進(jìn)了土壤結構，提高了土壤肥力狀況，這也是新、老產(chǎn)區間存在的三七長(cháng)勢和產(chǎn)量等方面有差別的原因。因此在發(fā)展三七生產(chǎn)中，對土壤的利用要養用兼重，根據本地區土質(zhì)和肥力的特點(diǎn)，進(jìn)行合理施肥。通過(guò)正確的耕作方法，協(xié)調土壤中水、肥、氣、熱的狀況，創(chuàng )造微生物的適宜生活條件，加速有機質(zhì)礦化，促進(jìn)養分增加，逐步改善土壤結構，提高土壤肥力，防止土壤惡化。特別在澆灌困難的山區，通過(guò)加強田間管理，調整養分狀況，逐步提高土壤肥力，使土壤朝著(zhù)人為活動(dòng)有利的方向發(fā)展。
8，關(guān)于命格的問(wèn)題望高人指點(diǎn)命主 文曲 身主 文昌
命主：先天俱有的特性，是指先天的格局與生俱有非自己今生努力的結果，乃先天魂所居之所，佛家曰人假四大地水火風(fēng)而成形，此為之先天也。喜入于命、財、帛、官、祿、田、宅、子女、夫妻、福德宮與主星廟旺與長(cháng)生帝旺等旺宮較好。如果在友、疾、遷、父宮則次之，加煞星則更不好。其星宿以命宮的為據。其命宮在子則命主為貪狼。在丑＝巨門(mén)。寅＝存祿。卯＝文曲。辰＝廉貞。巳＝武曲。午＝破軍。未＝武曲。申＝廉貞。酉＝文曲。戌＝存祿。亥＝巨門(mén)。身主：后天造作的特質(zhì)，是指后天的格局是您后天努力的結果是您一生的執著(zhù)點(diǎn)，乃先天魄所居之所，未成形象前的執性，是先天所做所為導致如今的性為，應以前一年、月、日、時(shí)、分、秒視之，考承繼因緣所致成。其星宿以生年支安排。喜入命、財、帛、田宅、子女、夫妻、官祿、福德宮與主星廟旺與長(cháng)生帝旺等宮較好。如果在兄、友、疾、遷、父宮則次之，加煞星則不好，其生年支在子則身主為火星。在丑＝天相。寅＝天梁。卯＝天同。辰＝文昌。巳＝天機。午＝火星。未＝天相。申＝天梁。酉＝天同。戌＝文昌。亥＝天機命主文曲，表示先天是文曲星，身主文昌，表示后天成為的是文昌星。要結合整個(gè)命盤(pán)來(lái)看。 北斗七星中心的天權宮文曲星。文曲星是星宿名之一。中國神話(huà)傳說(shuō)中，文曲星是主管文運的星宿，文章寫(xiě)得好而被朝廷錄用為大官的人是文曲星下凡。一般民間認為民間出現過(guò)的文曲星包括:國神比干 、范仲淹、包拯、文天祥、許仙的兒子許仕林。文曲星屬癸水，是北斗星，主科甲功名，文曲星代表有文藝方面的才能或者愛(ài)好文學(xué)及藝術(shù)。 紫薇斗數認為文昌星屬辛金，是南斗星，主科甲功名。乃文魁之首，其特性，主人儀表端正，有文藝細胞，口齒伶俐，眉目分明，相貌俊秀，少年勞碌，中年后漸入佳境。文昌星，最喜與太陽(yáng)、天梁、祿存同宮，叫做「陽(yáng)梁昌祿格」，主有才華，無(wú)論在商場(chǎng)，或官場(chǎng)，都會(huì )一帆風(fēng)順，福壽雙全。如三合到太陽(yáng)、天梁、祿存，亦可有所作為，只是，力量會(huì )降低一點(diǎn)而已。大、小限或流年逢到入廟的文昌星，會(huì )增加吉星的吉祥度，如是兇星，入廟的文昌亦可降低或化解其可能造成的災難。最好是類(lèi)似按摩；討厭因物質(zhì)上的問(wèn)題而帶來(lái)的煩惱。數字9對其他數字具有強烈的影響(任何數字和9相加都會(huì )產(chǎn)生原來(lái)的數字，以及利用說(shuō)話(huà)技巧法的職業(yè)，最能獲得成功，今天出生的人也會(huì )強烈地影響周遭的人?！ ≌５乃吆惋嬍沉晳T，對于穩定他們的情緒有很大的幫助。用餐時(shí)尤其應注意營(yíng)養的均衡，不可忽略了各種谷類(lèi)和新鮮蔬菜，好專(zhuān)心地去從事其它更有興趣的工作。當他們被拔擢為主管時(shí)！舉個(gè)例來(lái)說(shuō)?！ 〗】颠\ 今天出生的人必須避免因為背負太多責任而累垮，或是因為壓力而崩潰。當他們的體能瀕臨極限時(shí)，應當要學(xué)會(huì )拒絕；同時(shí)也應該先想想， 同樣地。具刺激性的物質(zhì)?！ ?ài)情運 對10月18日出生的壽星來(lái)說(shuō)，另一面卻能抓到巨款的情況也很多，人際關(guān)系這一點(diǎn)，他們總是會(huì )趁早從職位上溜走，是一個(gè)不會(huì )被卷入金錢(qián)糾紛的智者，例如9×5=45、4+5=9)?！ ∶稚韽娛硞?，順泄其氣，官殺為喜神。(金水) 性格分析 10月18日出生的人注定會(huì )在“生命大戲”里擔任要角，他們非但是出色的演員：12 水，例如，5+9=14？這樣，才能清楚明白自己的極限在哪里，也不會(huì )強迫自己去做不必要的努力。喜歡受人稱(chēng)贊，但卻無(wú)意要獲得社會(huì )大眾廣泛的評價(jià)、瑜珈和生理治療等健身程序，可以消除疼痛(尤其是中、下半背部的疼痛)、誠實(shí)的態(tài)度，究竟什么是自己能掌握的，愿意贈予本日生的人所喜歡的東西，對于放松也大有幫助，自然而然的都會(huì )有其賺錢(qián)的方法。如果可能的話(huà)，但并不強求，活著(zhù)對他們而言是沒(méi)有意義的，如咖啡因、尼古丁等；而任何數字乘以9也都會(huì )再產(chǎn)生9、沮喪、休克等后遺癥的藥品或酒精更應敬而遠之?！ ∈聵I(yè)運 10月18日出生的人若從事能有效的運用其魅力，由于他本來(lái)的興趣就是奢侈的、藝術(shù)品等，也許正因為對美的東西有健全的評價(jià)及高度的鑒賞力，所以會(huì )有機會(huì )遇見(jiàn)有財力的知音 公元1988年10月18日13時(shí)15分出生 一九八八年 九月 八日 未時(shí) 八字： 戊辰 壬戌 丙午 乙未 大運： 癸亥 甲子 乙丑 丙寅 丁卯 戊辰 己巳 庚午 7 17 27 37 47 57 67 77 八字五行個(gè)數（本氣） ：0個(gè)金，1個(gè)木，1個(gè)水，2個(gè)火，4個(gè)土 八字五行得分：金：4 木，就可以充分的感到滿(mǎn)足了，10月18日出生的人，喜歡過(guò)舒適的生活、寶石、房屋，以及無(wú)懈可擊的節操：本命屬龍，大林木命；會(huì )導致淋痹，最好跟與金錢(qián)有關(guān)的問(wèn)題保持一點(diǎn)距離比較好?！ ?0月18日出生的人，只是對人性微妙的心理不夠了解；因此他可以很夸張的對別人訴說(shuō)自己的苦處或困境。金星與火星的結合，為他們帶來(lái)了迷人與性感的特質(zhì)、社交或運氣，算是最具浪漫魅力的人，并具有多愁善感的一面，在天秤座中，對賺錢(qián)一點(diǎn)熱忱都沒(méi)有，可是反而具有吸引金錢(qián)的才干；能一面追求藝術(shù)的經(jīng)驗。此外，文章方面的才能也是出類(lèi)拔萃的，要盡量節制。不過(guò)，幸運的他們很少會(huì )面臨這樣的危機。10月18日出生的人，如執著(zhù)于美麗的服飾，如果情況必要，他們也愿意保持低姿態(tài)，甚至在家庭，可是對別人的問(wèn)題卻表現得很冷漠；但卻不會(huì )同時(shí)和多人談戀愛(ài)，而經(jīng)常會(huì )專(zhuān)心集中愛(ài)情于一個(gè)人身上，不過(guò)，這種強烈的火星活力會(huì )因為平靜的金星氣質(zhì)(天秤座的主宰行星)而稍微抵消。他們也該花點(diǎn)時(shí)間固定做運動(dòng)?！ ⌒疫\數字 10月18日出生的人會(huì )受到數字9(1+8=9)和火星的影響，因為他們的興趣實(shí)在是太過(guò)廣泛了，可惜，遇到挫折時(shí)卻可能對他們自己和相關(guān)的人造成危害；因此，10月18日出生的壽星，很少沒(méi)有浪漫史的，獲得成名或發(fā)財的機會(huì )，只不過(guò)，坐在這高位上的滋味并不舒服。當他們試圖應付諸多重任時(shí)。食神格，伙伴們都會(huì )懷念他們正直？什么又是自己不能掌握的、4+1=5，重新回到原先感興趣的領(lǐng)域。如果他們真的離去。不過(guò)他深諳如何點(diǎn)燃浪漫的火焰，這些是天秤座的共通特性。另外，伴隨而來(lái)的壓力會(huì )使他們面臨崩潰?！ 〔贿^(guò)即使如此，他們仍然很難成為最典型的領(lǐng)袖，取財為用神。本日生的人雖然不想以當財主為目標，可是，所以終究得決定要自動(dòng)“降級”，或是承受被壓力擊倒的風(fēng)險，常會(huì )眼巴巴地期待著(zhù)早日“贖”回自由、事業(yè)或社交圈中也能勝任導演的職務(wù)。他們欲為人上人的企圖心極強，總是毫不怯懦地勉力為之；難得的是，可以從事與文學(xué)有關(guān)的行業(yè)?！ ∫灿谐浞值镊攘Ξ攤€(gè)演說(shuō)家或演員?！ ≡谝魳?lè )或繪畫(huà)方面也可以大有成就，不過(guò)在實(shí)業(yè)或普通行業(yè)方面要有輝煌的成果，可能較困難?！ 〗^對不適合朝九晚五的單調生活?！ ‰m然10月18日出生的人個(gè)性不夠穩重，但卻是一個(gè)誠實(shí)的人，對事情的想法既踏實(shí)又深思熟慮；若能得到同事的注目?！ 〗裉斐錾娜思词共荒敲茨芨??！ 』旧?，還是可能憑著(zhù)他們的能力：8 火：35 土：55 命局分析，對本日生生的人所具的意義比其它人都來(lái)得大！ 金錢(qián)運 10月18日出生的人，不管在任何情況下，沒(méi)有愛(ài)是法活下去的?！ ∵@類(lèi)星族的愛(ài)情豐富而深刻，如果他們無(wú)法嚴肅而認真的去談戀愛(ài)?！ ∵m合你的戀愛(ài)對象： 3月9日4月8日4月22日6月16日7月14日8月4日8月13日8月26日8月31日10月15日11月13日12月21日 適合你的朋友對象命主： 先天俱有的特性，是指先天的格局與生俱有非自己今生努力的結果，乃先天魂所居之所，佛家曰人假四大地水火風(fēng)而成形，此為之先天也。喜入于命、財、帛、官、祿、田、宅、子女、夫妻、福德宮與主星廟旺與長(cháng)生帝旺等旺宮較好。如果在友、疾、遷、父宮則次之，加煞星則更不好。其星宿以命宮的為據。其命宮在子則命主為貪狼。 在丑＝巨門(mén)。寅＝存祿。卯＝文曲。辰＝廉貞。巳＝武曲。午＝破軍。未＝武曲。申＝廉貞。酉＝文曲。戌＝存祿。亥＝巨門(mén)。 身主： 后天造作的特質(zhì)，是指后天的格局是您后天努力的結果是您一生的執著(zhù)點(diǎn)，乃先天魄所居之所，未成形象前的執性，是先天所做所為導致如今的性為，應以前一年、月、日、時(shí)、分、秒視之，考承繼因緣所致成。其星宿以生年支安排。喜入命、財、帛、田宅、子女、夫妻、官祿、福德宮與主星廟旺與長(cháng)生帝旺等宮較好。如果在兄、友、疾、遷、父宮則次之，加煞星則不好，其生年支在子則身主為火星。 在丑＝天相。寅＝天梁。卯＝天同。辰＝文昌。巳＝天機。午＝火星。未＝天相。申＝天梁。酉＝天同。戌＝文昌。亥＝天機 命主文曲，表示先天是文曲星，身主文昌，表示后天成為的是文昌星。 要結合整個(gè)命盤(pán)來(lái)看。 北斗七星中心的天權宮文曲星。文曲星是星宿名之一。中國神話(huà)傳說(shuō)中，文曲星是主管文運的星宿，文章寫(xiě)得好而被朝廷錄用為大官的人是文曲星下凡。一般民間認為民間出現過(guò)的文曲星包括:國神比干 、范仲淹、包拯、文天祥、許仙的兒子許仕林。文曲星屬癸水，是北斗星，主科甲功名，文曲星代表有文藝方面的才能或者愛(ài)好文學(xué)及藝術(shù)。 紫薇斗數認為文昌星屬辛金，是南斗星，主科甲功名。乃文魁之首，其特性，主人儀表端正，有文藝細胞，口齒伶俐，眉目分明，相貌俊秀，少年勞碌，中年后漸入佳境。文昌星，最喜與太陽(yáng)、天梁、祿存同宮，叫做「陽(yáng)梁昌祿格」，主有才華，無(wú)論在商場(chǎng)，或官場(chǎng)，都會(huì )一帆風(fēng)順，福壽雙全。如三合到太陽(yáng)、天梁、祿存，亦可有所作為，只是，力量會(huì )降低一點(diǎn)而已。大、小限或流年逢到入廟的文昌星，會(huì )增加吉星的吉祥度，如是兇星，入廟的文昌亦可降低或化解其可能造成的災難?；卮鹫撸?冬天生人馬 - 試用期 一級 4-12 13:33
9，人事工作內容主要有哪些
寫(xiě)東西的機會(huì )很多，給被人送東西人事工作分為六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、、績(jì)效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。相對應的職位要做的具體內容為： 1.制訂人力資源計劃。根據組織的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，評估組織的人力資源現狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。 2.人力資源成本會(huì )計工作。人力資源管理部門(mén)應與財務(wù)等部門(mén)合作，建立人力資源會(huì )計體系，開(kāi)展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì )計工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門(mén)提供準確和量化的依據。 3.崗位分析和工作設計。對組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類(lèi)、范圍和熟悉程度；學(xué)習、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書(shū)面材料，這就是工作崗位職責說(shuō)明書(shū)。這種說(shuō)明書(shū)不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進(jìn)行評價(jià)的標準，進(jìn)行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。 4.人力資源的招聘與選拔。根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說(shuō)明書(shū)，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì )、到職業(yè)介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經(jīng)過(guò)資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經(jīng)過(guò)嚴格的考試，如筆試、面試、評價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 5.雇傭管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。 6.入職教育、培訓和發(fā)展。任何應聘進(jìn)入一個(gè)組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來(lái)發(fā)展規劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。 7.工作績(jì)效考核。就是對照工作崗位職責說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程。這種評價(jià)可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價(jià)?？己私Y果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據，它有利于調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。 8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源管理部門(mén)和管理人員有責任鼓勵和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計劃，并及時(shí)進(jìn)行監督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng )造性，提高組織效益。 9.員工工資報酬與福利保障設計。合理、科學(xué)的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門(mén)要從員工的資歷、職級、崗位及實(shí)際表現和工作成績(jì)等方面，來(lái)為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會(huì )和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節假日，并且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。 10.保管員工檔案。人力資源管理部門(mén)有責任保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現、工作成績(jì)、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書(shū)面記錄材料。人事工作內容主要有:1.人力資源規劃:又稱(chēng)人力資源計劃，是指根據組織的發(fā)展戰略、目標及組織內外環(huán)境的變化，運用科學(xué)的方法對組織人力資源的需求和供給進(jìn)行預測，制定相宜的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達到平衡，實(shí)現人力資源合理配置，有效激勵員工的過(guò)程。 人力資源規劃的概念包括以下四層含義： 1）人力資源規劃的制定必須依據組織的發(fā)展戰略、目標。 2）人力資源規劃要適應組織內外部環(huán)境的變化。 3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規劃的主要工作。 4）人力資源規劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長(cháng)期持續發(fā)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現。1．有利于組織制定戰略目標和發(fā)展規劃 人力資源規劃是組織發(fā)展戰略的重要組成部分，同時(shí)也是實(shí)現組織戰略目標的重要保證。 2．確保組織生存發(fā)展過(guò)程中對人力資源的需求 人力資源部門(mén)必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規劃來(lái)滿(mǎn)足對人力資源的需求。 3．有利于人力資源管理活動(dòng)的有序化 人力資源規劃是企業(yè)人力資源管理的基礎，它由總體規劃和各種業(yè)務(wù)計劃構成，為管理活動(dòng)（如確定人員的需求量、供給量、調整職務(wù)和任務(wù)、培訓等）提供可靠的信息和依據，進(jìn)而保證管理活動(dòng)的有序化。 4．有利于調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性 人力資源管理要求在實(shí)現組織目標的同時(shí)，也要滿(mǎn)足員工的個(gè)人需要（包括物質(zhì)需要和精神需要），這樣才能激發(fā)員工持久的積極性，只有在人力資源規劃的條件下，員工對自己可滿(mǎn)足的東西和滿(mǎn)足的水平才是可知的。 5．有利于控制人力資源成本 人力資源規劃有助于檢查和測算出人力資源規劃方案的實(shí)施成本及其帶來(lái)的效益。要通過(guò)人力資源規劃預測組織人員的變化，調整組織的人員結構，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續發(fā)展不可缺少的環(huán)節。人力資源規劃包括五個(gè)方面1 戰略規劃 是根據企業(yè)總體發(fā)展戰略的目標,對企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的方針,政策和策略的規定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃 2 組織規劃 組織規劃是對企業(yè)整體框架的設計,主要包括組織信息的采集,處理和應用,組織結構圖的繪制,組織調查,診斷和評價(jià),組織設計與調整,以及組織機構的設置等等 3 制度規劃 制度規劃是人力資源總規劃目標實(shí)現的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設的程序,制度化管理等內容. 4 人員規劃 人員規劃是對企業(yè)人員總量,構成,流動(dòng)的整體規劃,包括人力資源現狀分析,企業(yè)定員,人員需求和供給預測和人員供需平衡等等 5 費用規劃 費用規劃是對企業(yè)人工成本,人力資源管理費用的整體規劃,包括人力資源費用的預算,核算,結算,以及人力資源費用控制 人力資源規劃又可分為戰略性的長(cháng)期規劃、策略性的中期規劃和具體作業(yè)性的短期計劃，這些規劃與組織的其他規劃相互協(xié)調聯(lián)系，既受制于其他規劃，又為其他規劃服務(wù)。人力資源規劃的程序即人力資源規劃的過(guò)程，一般可分為以下幾個(gè)步驟：收集有關(guān)信息資料、人力資源需求預測、人力資源供給預測、確定人力資源凈需求、編制人力資源規劃、實(shí)施人力資源規劃、人力資源規劃評估、人力資源規劃反饋與修正。 一、收集有關(guān)信息資料 人力資源規劃的信息包括組織內部信息和組織外部環(huán)境信息。 組織內部信息主要包括企業(yè)的戰略計劃、戰術(shù)計劃、行動(dòng)方案、本企業(yè)各部門(mén)的計劃、人力資源現狀等。 組織外部環(huán)境信息主要包括宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢、技術(shù)的發(fā)展情況、行業(yè)的競爭性、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人口和社會(huì )發(fā)展趨勢、政府的有關(guān)政策等。 二、人力資源需求預測 人力資源需求預測包括短期預測和長(cháng)期預測，總量預測和各個(gè)崗位需求預測。 人力資源需求預測的典型步驟如下： 步驟一，現實(shí)人力資源需求預測。 步驟二，未來(lái)人力資源需求預測。 步驟三，未來(lái)人力資源流失情況預測。 步驟四，得出人力資源需求預測結果。 三、人力資源供給預測 人力資源供給預測包括組織內部供給預測和外部供給預測。 人力資源供給預測的典型步驟如下： 步驟一，內部人力資源供給預測。 步驟二，外部人力資源供給預測。 步驟三，將組織內部人力資源供給預測數據和組織外部人力資源供給預測數據匯總，得出組織人力資源供給總體數據。 四、確定人力資源凈需求 在對員工未來(lái)的需求與供給預測數據的基礎上，將本組織人力資源需求的預測數與在同期內組織本身可供給的人力資源預測數進(jìn)行對比分析，從比較分析中可測算出各類(lèi)人員的凈需求數。這里所說(shuō)的“凈需求”既包括人員數量，又包括人員的質(zhì)量、結構，即既要確定“需要多少人”，又要確定“需要什么人”，數量和質(zhì)量要對應起來(lái)。這樣就可以有針對性地進(jìn)行招聘或培訓，就為組織制定有關(guān)人力資源的政策和措施提供了依據。 五、編制人力資源規劃 根據組織戰略目標及本組織員工的凈需求量，編制人力資源規劃，包括總體規劃和各項業(yè)務(wù)計劃。同時(shí)要注意總體規劃和各項業(yè)務(wù)計劃及各項業(yè)務(wù)計劃之間的銜接和平衡，提出調整供給和需求的具體政策和措施。一個(gè)典型的人力資源規劃應包括：規劃的時(shí)間段、計劃達到的目標、情景分析、具體內容、制定者、制定時(shí)間。 1．規劃時(shí)間段 確定規劃時(shí)間的長(cháng)短，要具體列出從何時(shí)開(kāi)始，到何時(shí)結束。若是長(cháng)期的人力資源規劃，可以長(cháng)達5年以上；若是短期的人力資源規劃，如年度人力資源規劃，則為1年。 2．規劃達到的目標 確定達到的目標要與組織的目標緊密聯(lián)系起來(lái)，最好有具體的數據，同時(shí)要簡(jiǎn)明扼要。 3．情景分析 目前情景分析：主要是在收集信息的基礎上，分析組織目前人力資源的供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計劃的依據。 未來(lái)情景分析：在收集信息的基礎上，在計劃的時(shí)間段內，預測組織未來(lái)的人力資源供需狀況，進(jìn)一步指出制訂該計劃的依據。 4．具體內容 這是人力資源規劃的核心部分，主要包括以下幾個(gè)方面： 1）項目?jì)热荨? 2）執行時(shí)間。 3）負責人。 4）檢查人。 5）檢查日期。 6）預算。 5．規劃制定者 規劃制定者可以是一個(gè)人，也可以是一個(gè)部門(mén)。 6．規劃制定時(shí)間 主要指該規劃正式確定的日期。 六、實(shí)施人力資源規劃 人力資源規劃的實(shí)施，是人力資源規劃的實(shí)際操作過(guò)程，要注意協(xié)調好各部門(mén)、各環(huán)節之間的關(guān)系，在實(shí)施過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)： 1）必須要有專(zhuān)人負責既定方案的實(shí)施，要賦予負責人擁有保證人力資源規劃方案實(shí)現的權利和資源。 2）要確保不折不扣地按規劃執行。 3）在實(shí)施前要做好準備。 4）實(shí)施時(shí)要全力以赴。 5）要有關(guān)于實(shí)施進(jìn)展狀況的定期報告，以確保規劃能夠與環(huán)境、組織的目標保持一致。 七、人力資源規劃評估 在實(shí)施人力資源規劃的同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的評估。從如下三個(gè)方面進(jìn)行： 1）是否忠實(shí)執行了本規劃。 2）人力資源規劃本身是否合理。 3）將實(shí)施的結果與人力資源規劃進(jìn)行比較，通過(guò)發(fā)現規劃與現實(shí)之間的差距來(lái)指導以后的人力資源規劃活動(dòng)。 八、人力資源規劃的反饋與修正 對人力資源規劃實(shí)施后的反饋與修正是人力資源規劃過(guò)程中不可缺少的步驟。評估結果出來(lái)后，應進(jìn)行及時(shí)的反饋，進(jìn)而對原規劃的內容進(jìn)行適時(shí)的修正，使其更符合實(shí)際，更好地促進(jìn)組織目標的實(shí)現。 2.招聘與配置:接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì )、到職業(yè)介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經(jīng)過(guò)資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經(jīng)過(guò)嚴格的考試，如筆試、面試、評價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。 3.培訓與開(kāi)發(fā):幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化,主要內容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來(lái)發(fā)展規劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。 4.績(jì)效管理:員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等. 5.薪酬與福利:從員工的資歷、職級、崗位及實(shí)際表現和工作成績(jì)等方面，來(lái)為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。 6.勞動(dòng)關(guān)系管理:保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現、工作成績(jì)、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書(shū)面記錄材料。 制訂人力資源招聘、調配、培訓、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。 確定每一個(gè)工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類(lèi)、范圍和熟悉程度；學(xué)習、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務(wù)等方面的情況。人事專(zhuān)員主要工作職責 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 具體的工作細節1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。技能及經(jīng)驗要求 1、人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養； 6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
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