蟲(chóng)草采集工作經(jīng)驗(yàn)交流，已采集的冬蟲(chóng)夏草還能否根據(jù)環(huán)境的溫濕度而自然生長(zhǎng)
發(fā)布時(shí)間：2022-08-09 01:42
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已采集的冬蟲(chóng)夏草還能否根據(jù)環(huán)境的溫濕度而自然生長(zhǎng)不能2，冬蟲(chóng)夏草怎么采在這里，采摘蟲(chóng)草為基地農(nóng)牧民每天的主要工作，可別小看這個(gè)艱難又細(xì)致的活兒。農(nóng)民首先要在距蟲(chóng)草菌苗直徑一寸左右的地方，用小鐵……
1，已采集的冬蟲(chóng)夏草還能否根據(jù)環(huán)境的溫濕度而自然生長(zhǎng)
2，冬蟲(chóng)夏草怎么采
在這里，采摘蟲(chóng)草為基地農(nóng)牧民每天的主要工作，可別小看這個(gè)艱難又細(xì)致的活兒。 1、農(nóng)民首先要在距蟲(chóng)草菌苗直徑一寸左右的地方，用小鐵棍或小木棒等工具將蟲(chóng)草范圍內(nèi)的土堆完整刨挖出來(lái)； 2、要注意的是過(guò)近過(guò)遠(yuǎn)都可能將蟲(chóng)體挖斷，在取出蟲(chóng)草時(shí)要格外小心； 3、最后要對(duì)所挖的坑進(jìn)行保護(hù)處理，將土資源填充回原方位，避免對(duì)蟲(chóng)草區(qū)環(huán)境的破壞。 雖說(shuō)每年蟲(chóng)草的采集期有大概兩個(gè)月的時(shí)間，但最適宜的卻只有那么短短的十來(lái)天。加之過(guò)度采集造成高原蟲(chóng)草資源量的大幅遞減，蟲(chóng)草自然是越來(lái)越稀少，越來(lái)越名貴。
3，許多人在草原采集珍貴的蟲(chóng)草這不利于保護(hù)生物多樣性嗎
許多人在草原采集正規(guī)的蟲(chóng)草這不利于保護(hù)生物多樣性嗎？這個(gè)確實(shí)是的。不應(yīng)該過(guò)度的的采摘。
4，冬蟲(chóng)夏草采挖期只有一個(gè)月挖草人合作社新鮮冬蟲(chóng)夏草的采挖期是什么時(shí)候
許多人在草原采集正規(guī)的蟲(chóng)草這不利于保護(hù)生物多樣性嗎？這個(gè)確實(shí)是的。不應(yīng)該過(guò)度的的采摘。
5，交談管理經(jīng)驗(yàn)
管理經(jīng)驗(yàn)交談
管理是一個(gè)工會(huì)的支柱,管理的一言一行影響著工會(huì)兄弟.好的會(huì)員容易找,好的管理確不容易找!首先管理不能把那種高高在上的感覺(jué)拿到管理工會(huì)上面來(lái),要和氣對(duì)待工會(huì)內(nèi)所有的兄弟,就像對(duì)待自己的兄弟姐妹一樣,不要歧視會(huì)員,你對(duì)別人好,別人自然幫工會(huì)賣命,反之,只能讓工會(huì)內(nèi)的兄弟流走.
工會(huì)適當(dāng)?shù)呐e行些活動(dòng),提高工會(huì)成員的積極性;功獎(jiǎng)過(guò)懲,是每個(gè)工會(huì)都實(shí)行的,獎(jiǎng)就獎(jiǎng)些有意義的東西,罰就罰些沒(méi)意義的東西在游戲中,如果有會(huì)員遇到困難,管理應(yīng)盡快幫會(huì)員們解決,遇到會(huì)員被別個(gè)殺害,不管對(duì)方多么強(qiáng)大,多么勢(shì)力,管理也應(yīng)該盡快聯(lián)系對(duì)方負(fù)責(zé)人解決問(wèn)題,實(shí)在解決不了的,只能讓武力解決的,也要組織會(huì)員們堅(jiān)決斗爭(zhēng)到底,這樣讓工會(huì)會(huì)員體會(huì)到工會(huì)的團(tuán)結(jié),義氣,及時(shí)戰(zhàn)敗了管理也不要灰心,給會(huì)員們信心,讓會(huì)員們相信工會(huì).讓會(huì)員們知道,雖然工會(huì)現(xiàn)在不怎么強(qiáng)大,但是以后總會(huì)強(qiáng)大的! 管理和會(huì)員相輔相成,缺一不可,工會(huì)要強(qiáng)大就要有好管理,好管理才能留住好會(huì)員,有好會(huì)員才有管理的空間! 以上是我個(gè)人意見(jiàn),拿出來(lái)分享下.不好之處,多多指教!
6，有采蟲(chóng)草的朋友嗎
蟲(chóng)草是一個(gè)季節(jié)性較強(qiáng)的藥材。青海,西藏,四川的采挖季節(jié)也很不統(tǒng)一，一般均在四至七月份。海拔越低的地方采挖越早,蟲(chóng)草的生長(zhǎng)旺季只有15至25天左右。在子座即幼苗剛出土就被發(fā)現(xiàn)而采挖的蟲(chóng)草，不但蟲(chóng)體充實(shí)飽滿，菌苗形體優(yōu)美而色澤光潤(rùn)，質(zhì)量、藥效都較高。如果過(guò)早采挖，因?yàn)橛酌邕€未出土或剛出頭，不易尋找和采挖,過(guò)晚采挖則菌苗或萎縮或干枯，蟲(chóng)體空虛或腐爛，價(jià)值大減。 掌握了蟲(chóng)草的生長(zhǎng)環(huán)境和采集季節(jié)后，尋找藥源掌握采挖技術(shù)是保證產(chǎn)量的關(guān)鍵。據(jù)產(chǎn)區(qū)有經(jīng)驗(yàn)的老人介紹：尋找蟲(chóng)草一定要把腰彎下來(lái)，或者趴在地上仔細(xì)觀察（早晨易找，正中午難找），只要發(fā)現(xiàn)一根蟲(chóng)草附近一般還能找到更多，在最密處1平方米可發(fā)現(xiàn)蟲(chóng)草1至5根左右。 采挖蟲(chóng)草是一項(xiàng)細(xì)致而又耐心的工作，最好使用小鐵棍或小木棒等工具刨挖蟲(chóng)草，距離在菌苗周圍一寸左右，太近或太遠(yuǎn)都容易挖斷蟲(chóng)體，也不可用手直接拔苗采挖，用手取出蟲(chóng)草后將原土塊放置原位，以免破壞草皮。
7，關(guān)于采集如何做好本職工作的征文 8001000字
1． 明確本職工作的作用域和控制域。2． 要熟悉本職工作性質(zhì)和工藝流程。3． 按照操作規(guī)程準(zhǔn)確無(wú)誤地實(shí)施，有明確的結(jié)果。4． 保留工作痕跡。5． 對(duì)于范圍內(nèi)的新事物設(shè)計(jì)實(shí)施方案和規(guī)則，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。要做好本職工作首先要明確本職工作的作用域和控制域。作用域就是該項(xiàng)工作的工作內(nèi)容和范圍，涉及到的人和物以及事務(wù)等。控制域是該項(xiàng)工作對(duì)其他哪些工作產(chǎn)生影響。其次，要熟悉本職工作性質(zhì)和工藝流程。工作性質(zhì)往往很重要，比如是否關(guān)系生命財(cái)產(chǎn)安全？保密程度是什么級(jí)別？如果出錯(cuò)會(huì)產(chǎn)生什么影響等等。工作的工藝流程是完成該項(xiàng)本職工作的必然過(guò)程，是經(jīng)過(guò)論證和實(shí)踐檢驗(yàn)符合該工作實(shí)施的執(zhí)行藍(lán)本，在該項(xiàng)工作實(shí)施之前就已經(jīng)設(shè)置好了。當(dāng)然，根據(jù)事務(wù)的發(fā)展，可能會(huì)有變化，你在工作中如果發(fā)現(xiàn)更好的工藝和流程，可以對(duì)原工藝流程提出修改意見(jiàn)，并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)經(jīng)過(guò)論證認(rèn)可確認(rèn)可以實(shí)施后，便產(chǎn)生新的工藝流程，為此你可以申請(qǐng)新工藝專利。再次，在此基礎(chǔ)上按照操作規(guī)程準(zhǔn)確無(wú)誤地實(shí)施，有明確的結(jié)果。每一項(xiàng)工作都有實(shí)施的規(guī)程或者規(guī)則或者原則，這些是你在實(shí)施的過(guò)程中必須遵守的。它是保證你在實(shí)施過(guò)程中不犯錯(cuò)誤的根本，也是對(duì)你個(gè)人的保護(hù)。各行各業(yè)都有操作規(guī)程，各工作都有工藝流程。例如：行車都要遵守交通規(guī)則，而開(kāi)車則按照開(kāi)車的工藝流程進(jìn)行，其性質(zhì)乃是人命關(guān)天，每年由于不遵守交通規(guī)則而造成的交通事故使多少生命喪失了。最后保留所有痕跡，把你按照工藝流程遵循操作規(guī)程所實(shí)施本職工作做好記錄保存，留作以后備查。有些工作范圍內(nèi)可能會(huì)出現(xiàn)新事物，在以往的工藝流程和規(guī)則中沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)，而又需要你去完成。一般可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)施方案和可行的規(guī)則，最好是上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，等待批示。如果能很好的處理問(wèn)題，而且不予其它規(guī)則相沖突。可據(jù)此形成新的規(guī)則添加到你的本職工作的范圍內(nèi)。若來(lái)不及上報(bào)批示，而實(shí)施的，保留所有過(guò)程痕跡，一旦實(shí)施完成后不論結(jié)果如何，立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
8，管理心得交流
網(wǎng)上的東西真的實(shí)惠很多，日常用品，孩子的用品，應(yīng)有盡有，都比市面上便宜很多。我在網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)比較多，網(wǎng)上的東西真的便宜很多，選購(gòu)也很方便，我收集了很多熱賣好評(píng)的商品和店鋪，并做了統(tǒng)計(jì)排行，很多都是專家通過(guò)比較店鋪信譽(yù)和銷售記錄以及網(wǎng)友的評(píng)價(jià)，做出的排行榜，當(dāng)然也有很多是我通過(guò)購(gòu)買和網(wǎng)友的交流統(tǒng)計(jì)出來(lái)的，都是熱賣好評(píng)的，網(wǎng)購(gòu)這么多年了，現(xiàn)在才知道，原來(lái)這樣統(tǒng)計(jì)下，真的方便很多，現(xiàn)在分享給大家，當(dāng)然主要是希望大家給我空間加加人氣，還有采納我的答案，讓我賺賺分^_^，網(wǎng)址: ydbai點(diǎn)com （把“點(diǎn)”改成“.”復(fù)制到地址欄訪問(wèn)，【一定敗】導(dǎo) 購(gòu) 網(wǎng)），那里有我的超級(jí)經(jīng)驗(yàn)分享，有我總結(jié)的詳細(xì)購(gòu)物步驟和購(gòu)物心得，肯定對(duì)你購(gòu)物有很大幫助！快去看看吧，登陸的人比較多，打不開(kāi)，請(qǐng)多刷新幾次.o(∩_∩)o希望對(duì)您有幫助，希望采納我哦~管理最重要的是平衡。對(duì)團(tuán)隊(duì)所有人的品性要清楚、要了解。這樣才知道在發(fā)生什么問(wèn)題時(shí)，對(duì)方會(huì)是什么樣的反應(yīng)，同時(shí)在遇到問(wèn)題時(shí)你做出的決定或是提出的解決方案，對(duì)方是否能夠接受；對(duì)團(tuán)隊(duì)里發(fā)生的所有事情要可控，有些事明知可以裝做不知，有些事不知卻不能表示不知；做出任何決定前要考慮清楚，一旦決定輕易不能更改，哪怕有些小小的失誤，自己想辦法去彌補(bǔ)，不能朝令夕改；做事要客觀公平，以事論事不能對(duì)人有偏見(jiàn)；把握一個(gè)度，該嚴(yán)厲的時(shí)候不能溫柔，可以放松的時(shí)候不用太較真；用你的真心、用你的誠(chéng)意去關(guān)心你團(tuán)隊(duì)的成員。總的來(lái)講：明確你這個(gè)團(tuán)隊(duì)是怎么樣的一個(gè)風(fēng)格，凡事以這個(gè)原則做為標(biāo)準(zhǔn)，但需要以身做則，底子一定要打好，建立一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)的風(fēng)氣，這樣就算再進(jìn)來(lái)的人不太好，也會(huì)被這個(gè)氛圍所感染。還有非常重要的一點(diǎn)，在團(tuán)隊(duì)中選出和你貼心但可以人性好的人做為心腹，團(tuán)隊(duì)相處時(shí)不要走得太近，私交可以略為貼心，但所有的事情不能和盤托出，目地在了解你所看到的是不是團(tuán)隊(duì)里真實(shí)存在的情況，同時(shí)有較為為難的事情可以相互配合處理，做為你的隱性助手。
9，組工信息與其他信息有什么區(qū)別
1.組工信息的功能 中央組織部把組工信息功能概括為四句話：領(lǐng)導(dǎo)決策的“參謀部”；掌握工作進(jìn)度的“顯示屏”；把握大局趨勢(shì)的 “晴雨表”；發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題的“預(yù)警器”。從領(lǐng)導(dǎo)角度看，組工信息是各級(jí)組織部門為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)決策的基礎(chǔ)和依據(jù)；從政治要求看，報(bào)送信息是下級(jí)向上級(jí)報(bào)告工作的基本要求，是講政治的具體體現(xiàn)；從推動(dòng)工作看，組工信息是加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流、促進(jìn)工作落實(shí)的重要手段；從職能工作看，組工信息是組織部 門辦公室參與政務(wù)、發(fā)揮參謀助手作用的有效載體；從社會(huì)功能看，宣傳工作要組織，組織工作要宣傳。報(bào)道非涉密組工信息，是加強(qiáng)宣傳、擴(kuò)大影響、贏得社會(huì)廣泛支持和領(lǐng)導(dǎo)重視的重要途徑。 2.組工信息的特點(diǎn) 組工信息是一種特殊文體，它與機(jī)關(guān)公文、調(diào)研報(bào)告、總結(jié)材料、新聞稿件既有聯(lián)系又有明顯的區(qū)別。與機(jī)關(guān)公文 相比，組工信息的政治性、政策性很強(qiáng)，但其格式、要素、用途卻不一樣。與調(diào)研報(bào)告相比，組工信息需要進(jìn)行大量的調(diào)查研究和收集整理，但在使用素材、分析問(wèn)題、對(duì)策建議等方面，比調(diào)研報(bào)告內(nèi)容更加簡(jiǎn)練，觀點(diǎn)更加明確。與總結(jié)材料相比，組工信息需要對(duì)組織工作進(jìn)行總結(jié)、概括和提煉，但是側(cè)重于反映某一點(diǎn)或某一 方面的問(wèn)題。與新聞報(bào)道相比，組工信息也要有新聞敏感，反映組織工作中的新情況、新經(jīng)驗(yàn)和新問(wèn)題，但側(cè)重點(diǎn)和體裁又不盡相同，組工信息主要是反映領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問(wèn)題，限于內(nèi)部掌握。 概括起來(lái)說(shuō)，組工信息具有以下五個(gè)方面的特點(diǎn)：一是服務(wù)性。通過(guò)下情上報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志了解情況、 進(jìn)行決策服務(wù)。二是指導(dǎo)性。通過(guò)上情下達(dá)或交流工作經(jīng)驗(yàn)，為下級(jí)機(jī)關(guān)的工作提供指導(dǎo)。三是針對(duì)性。撰寫或編發(fā)一條信息，一般都有明確的目的性和針對(duì)性，著眼于反映機(jī)關(guān)關(guān)注的某些情況或推動(dòng)某項(xiàng)工作的落實(shí)。四是時(shí)效性。組工信息工作是圍繞組織部門的中心任務(wù)和重點(diǎn)工作展開(kāi)，由于各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)和重點(diǎn)工作 不盡相同，而且同一項(xiàng)工作在不同的時(shí)期也有不同的情況和要求。五是可讀性。撰寫組工信息的目的是要讓人看，如果沒(méi)有可讀性，別人不想看、不愿看，就達(dá)不到報(bào)送信息的目的。每個(gè)信息都有不同的特點(diǎn)，需要看你寫給誰(shuí)，往往同一個(gè)內(nèi)容，所報(bào)送的的機(jī)關(guān)不同則需要寫成不同的形式，側(cè)重點(diǎn)也需要隨之改變。
10，應(yīng)屆畢業(yè)生怎么找工作
校園招聘會(huì)是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的主要途徑，其次可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站、所在地的人才市場(chǎng)等途經(jīng)尋找適合的工作。應(yīng)屆畢業(yè)生找工作需要明白的是：學(xué)習(xí)能力比經(jīng)驗(yàn)更重要；用人單位要的不是經(jīng)驗(yàn)而是價(jià)值；沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)但可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的途徑：1、校園招聘會(huì)校園招聘會(huì)是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要途徑。招聘會(huì)是一般是由各地的人才機(jī)構(gòu)和人才交流中心聯(lián)合本地以及外地的企事業(yè)單位聯(lián)合舉辦，主要服務(wù)于企事業(yè)單位和社會(huì)求職者。從每年四五月份開(kāi)始，到八九月，這是高峰。到某高校進(jìn)行招聘的企業(yè)種類多，而且數(shù)量也多。是高校畢業(yè)生解決就業(yè)問(wèn)題的主要途徑。2、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)就是各用人單位和求職者之間一個(gè)高效、便捷、務(wù)實(shí)的就業(yè)信息交流服務(wù)平臺(tái)。可以為企業(yè)和求職者提供交流的平臺(tái)。3、招聘網(wǎng)站現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據(jù)個(gè)人的就職意愿選取關(guān)鍵字進(jìn)行崗位的搜索。4、所在地的人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)，又稱人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指勞工供求的市場(chǎng)。一般人才市場(chǎng)的招工相對(duì)比較不適合大學(xué)生，都是招聘體力勞動(dòng)者比較多。但是畢業(yè)生也可以留意。應(yīng)屆畢業(yè)生找工作要明白的點(diǎn)：1、學(xué)習(xí)能力比經(jīng)驗(yàn)更重要對(duì)于企業(yè)而言，現(xiàn)在的招聘大多數(shù)是按傳統(tǒng)的做法在千篇一律的過(guò)程中完成的，特別是國(guó)企，講學(xué)歷、論身份、追求所謂的經(jīng)驗(yàn)，但是伴隨著市場(chǎng)的激變，按這種模式招聘的人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，所以企業(yè)的利益要求企業(yè)選擇這樣的人：有更強(qiáng)的迎接挑戰(zhàn)的欲望，有更強(qiáng)的不斷學(xué)習(xí)的能力，更新知識(shí)的能力，從更有價(jià)值的視角挖掘有價(jià)值的、規(guī)律性的東西。你從小就能把“鬧鐘，手表，復(fù)讀機(jī)，電子詞典，都拆了N次”，說(shuō)明你的學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)。關(guān)鍵是你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，僅你所講的那些是不夠的，一定認(rèn)真分析得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己沒(méi)有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。2、用人單位要的不是經(jīng)驗(yàn)而是價(jià)值用人單位如果針對(duì)你的學(xué)歷提出要求，其實(shí)并不是直接地反映對(duì)方的基本利益，而你能不能有更積極的態(tài)度，能不能有更好的學(xué)習(xí)能力，能不能夠有意識(shí)地挖掘和積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就像你對(duì)問(wèn)題的描述，只要再進(jìn)一步整理一下，把你對(duì)電腦、電子、硬件的認(rèn)知，特別是理論知識(shí)的掌握簡(jiǎn)要地闡述一下，從用人單位的基本利益的角度描述出你的價(jià)值，就將是一份優(yōu)秀的求職演講稿。而這些才是用人單位所需要的。而不是你曾經(jīng)做過(guò)什么，具有什么學(xué)歷。3、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)但可以積累面試經(jīng)驗(yàn)在面對(duì)招聘時(shí)你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。這種雖然苛刻的要求但也無(wú)可厚非，關(guān)鍵是自己怎樣應(yīng)對(duì)。每個(gè)人都會(huì)有第一份工作，這第一份工作該怎么獲得呢？要了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過(guò)相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過(guò)程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。積累了足夠的面試經(jīng)驗(yàn)，在不久的將來(lái)你就一定能夠找到一份工作。
11，采集人找工作怎么就這么難
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議：
我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒(méi)有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差啊！
以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，就是要回答三個(gè)問(wèn)題：
1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛(ài)好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。
2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）
3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問(wèn)題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。
關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題：
1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。
3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。 恩現(xiàn)在不怎么流行,上網(wǎng)已經(jīng)可以隨意找到了
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