西洋參和三七粉能空腹喝嗎你好,可以喝的。而且三七有活血化瘀的作用反而對乳腺增生的治療有好處,西洋參有養陰益氣的作用西洋參和三七粉能空腹喝。西洋參有
一天中服用人參的時(shí)間規劃,晚間正常休息的人群,晚間不宜服用人參。
人參能促進(jìn)人體的新陳代謝,可抗衰老,人參辛甙對人體有保暖作用,可以補體。
但人參對大腦皮層有興奮作用,晚上服用人參易導致失眠和飽悶。
但對于工作需要夜晚加班的白領(lǐng),上班族來(lái)說(shuō),晚間服用人參具有很好的提神功效,而且無(wú)副作用。
對于正常人服用人參,中醫認為,服用人參最好在早晨漱口之后,空腹服人參,活動(dòng)后再進(jìn)早餐,既可吸收,又不滯氣。
益生菌最好是在飯后二十分鐘服用。益生菌一般是在孩子出現消化不好,或者是出現腹瀉,或者是便秘的時(shí)候,可以適當地給孩子補充益生菌。一般給他吃的這種時(shí)間盡量是在飯后給孩子補充,相對來(lái)說(shuō)吸收利用度更高。
益生菌最好是在飯后二十分鐘服用。飯后胃酸濃度降低,更有利于讓活菌順利地到達胃,發(fā)揮的作用。進(jìn)入胃的食物可以消耗大部分胃酸,便有利于讓大部分益生菌活著(zhù)進(jìn)入小腸。否則即使被選出的一部分已確定的,能到達小腸的益生菌菌群也難免會(huì )遭到損失,益生菌大大的折扣。
千萬(wàn)不能用沸水沖泡,會(huì )燙死益生菌,三十至四十度的溫水剛剛好。沖泡的時(shí)候先調好水溫,再將粉劑放到水中沖服,保證菌群的活性,沖劑后也不適宜適當的加熱,同樣的原理高溫會(huì )殺害許多活性菌群。高溫環(huán)境中菌群活性能力下降,只剩下一點(diǎn),喝下對人身體也沒(méi)有任何的好處。
一般益生菌的作用,可以給孩子在腸道提供正常菌群的這種平衡狀態(tài),可以給腸道有屏障的產(chǎn)生,對于孩子出現這種腹瀉或者消化不好,都會(huì )有治療的作用;同時(shí)對于便秘的孩子,也可以讓他的正常菌群更加平衡,讓孩子的便秘得到部分的緩解。
所以我們在孩子出現這些病癥的時(shí)候,可以適當地使用益生菌。每次服用的時(shí)候,記住一定要和抗生素隔離開(kāi),不要同時(shí)使用,如果是在抗生素服用的情況下,一般要隔開(kāi)兩個(gè)小時(shí)以后服用益生菌更好。
吃三七粉的禁忌:孕期婦女禁止使用、感冒期間。女性在懷孕期間,禁止服用三七粉。這和孕婦不能服用很多西藥一樣的道理。風(fēng)寒感冒期間不能服用三七花,因為三七花性微涼,會(huì )加重風(fēng)寒感冒,三七粉性溫,風(fēng)寒感冒期間可以服用。而患風(fēng)熱感冒則不宜服三七粉。
三七粉是植物三七(學(xué)名:Panax pseudo-ginseng)的根莖制品,是用三七主根打成的粉。別名田七粉,金不換。性溫,味甘微苦,入肝、胃、大腸經(jīng)。又稱(chēng)北人參,南三七。人參補氣第一,三七補血第一。一直以來(lái),三七都是一味中藥材。三七的功用,原來(lái)可用“止血、散瘀、定痛”六個(gè)字來(lái)概括。
三七粉是用三七主根打成的粉。生三七適用于跌打瘀血、外傷出血、產(chǎn)后血暈、吐血、衄血等血癥,熟三七適用于身體虛弱、食欲不振、神經(jīng)衰弱、過(guò)度疲勞、失血、貧血等。三七粉含多種皂甙,尚含止血活性成分田七氨酸及少量黃酮。
使用三七粉時(shí)需要注意:孕期婦女禁止使用:女性在懷孕期間,禁止服用三七粉。這和孕婦不能服用很多西藥一樣的道理。感冒期間:風(fēng)寒感冒期間不能服用三七花,因為三七花性微涼,會(huì )加重風(fēng)寒感冒,三七粉性溫,風(fēng)寒感冒期間可以服用。而患風(fēng)熱感冒則不宜服三七粉。
花與粉對比
三七花為生長(cháng)二年以上的三七尚未開(kāi)放的花蕾,民間作茶飲用,有清涼、平肝、降壓之效?,F代研究表明:三七花是三七全株中含三七皂苷最高的部位,含量高達13%以上,以Rb族皂苷為主,具有鎮靜安神、抗炎鎮痛、降血壓等藥理作用,常用于治療高血壓、偏頭痛、失眠等癥。它具備三七的大部份功效,但是與三七不能等同,兩者是有區別的。
三七花 :性涼,味甘、微苦。主要用于清熱、解毒、涼血、免疫調節、活血通脈、養生抗衰、消炎鎮痛作用的有效成份。具有顯著(zhù)的平肝、祛痰、平喘、鎮痛安眠、擴冠、抗過(guò)敏、排毒養顏等功效。
三七粉:性溫,味苦回甜。補血,去瘀損,止血衄,能通能補,功效最良,是方藥中之最珍貴者。三七生吃,去瘀生新,并有止血不留瘀血,行血不傷新的優(yōu)點(diǎn),熟三七粉可以補身體。
通常身邊有朋友出現感冒前的不舒服,例如全身酸痛、頭痛、發(fā)熱,我都會(huì )回復沖服小柴胡顆粒。小柴胡顆粒似乎成了萬(wàn)金油,只要不舒服都可以服用?,F在基本每家每戶(hù)都會(huì )備有白云山小柴胡顆粒,但你知道什么時(shí)候服用最有效嗎?
作為市面上很常見(jiàn)的中成藥,白云山小柴胡顆粒功效描述有:解表散熱,疏肝和胃。用于寒熱往來(lái),胸脅苦滿(mǎn),心煩喜吐,口苦咽干。小柴胡顆粒源自于小柴胡湯,首次出現在《傷寒雜病論》中,有眾多條文描述;
“傷寒五六日中風(fēng),往來(lái)寒熱,胸脅苦滿(mǎn),嘿嘿不欲飲食,心煩喜嘔,或胸中煩而不嘔,或渴,或腹中痛,或脅下痞硬,或心下悸、小便不利,或不渴、身有微熱,或咳者,小柴胡湯主之?!?/p>
因此,古人認為小柴胡湯能疏風(fēng)退熱,疏肝解郁?,F代研究則認為,小柴胡湯還有抗炎、抑菌、抗過(guò)敏、調節免疫力、改善肝損傷等作用。在這些時(shí)候服用,可以發(fā)揮白云山小柴胡顆粒最大的功效:
1.感冒
(1)感冒前兆
小柴胡顆粒是和解方,治療半表半里的少陽(yáng)病,因此在感冒前兆,尚無(wú)明顯的風(fēng)寒或化熱癥狀時(shí),針對于機體出現的感冒,可以服用小柴胡顆粒。
另外,一般人感冒初起,頭暈、流涕等病狀較輕時(shí),也可以先嘗試小柴胡湯治療。
(2)月經(jīng)期間感冒
傷寒論中也指出,婦女在月經(jīng)期間,因為氣血下行的緣故,邪氣最容易跟隨氣血內傳,到達體內深處。而此時(shí)采用疏風(fēng)解表,則容易提升氣血,使得下行不暢,容易滯留變化成結節。如果采用下瀉驅邪,則容易造成經(jīng)期間出血過(guò)多,且不一定能順理排邪。邪氣不出,則容易潛伏,造成經(jīng)行前后綜合癥,最常見(jiàn)的是月經(jīng)前偏頭痛。這種情況類(lèi)似于邪氣進(jìn)入了“膏盲之地”。而此時(shí)最好的方法就是服用小柴胡顆粒,同時(shí)小柴胡也有恢復中氣的藥物。
(3)胃腸型感冒
小柴胡還有解表、疏肝利膽、調理脾胃的作用。因此,既有感冒癥狀,又有惡心、嘔吐、腹瀉等胃腸道癥狀的感胃,也適合服用小柴胡顆粒。如果還有四肢倦重、頭暈胸悶的暑濕癥狀,建議跟藿香正氣水或藿香正氣丸配合服用。
(4)感冒反復未愈
體質(zhì)偏差的人,不僅容易感冒,而且得了感冒還不容易痊愈。那么除了疏風(fēng)解表的驅邪,適當補充中氣也是很有必要的。而小柴胡顆粒的人參、炙甘草、生姜、紅棗能夠很好幫助脾胃消化、恢復中氣。另外屬于氣血兩虛體質(zhì)的人,得感冒時(shí)也適合考慮小柴胡湯。
2.解酒護肝
柴胡具有透表泄熱,疏肝解郁,升舉陽(yáng)氣的功效。因此小柴胡還能夠促進(jìn)肝疏泄,具有護肝臟、胃部的作用,幫助解除肝臟的病毒。在飲酒后,能夠一定程度上幫助肝臟分解酒精,避免脂肪堆積,能夠促進(jìn)血液循環(huán),促使毛孔張開(kāi),將酒精通過(guò)汗腺排出去,分擔了肝臟的壓力,保護了肝臟和胃部(不代表可以盡情醉酒)。
3. 抗菌作用
現代科學(xué)研究小柴胡湯具有免疫調節作用,可抑制細胞增殖及誘導異常增殖細胞凋亡,可使子宮內膜異位癥大鼠異位內膜明顯萎縮。小柴胡湯具有激素樣及非激素樣抗炎作用,能抑制嗜中性粒細胞的趨化性,穩定細胞膜及溶酶體膜,抑制水解酶的釋放及抑制巨噬細胞分解白三烯,從而減輕肝細胞的免疫損傷。
編者按:本文來(lái)自微信公眾號“鋅財經(jīng)”(ID:xincaijing),作者:劉奕琦 何星瑩。36氪經(jīng)授權轉載。
許多人掙脫裁員的槍林彈雨,躲過(guò)了破產(chǎn)的爛泥地,到了年末卻難逃年終獎的冷刀子。
據智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018白領(lǐng)年終獎?wù){查報告》:2018年55%的白領(lǐng)能拿到年終獎,較2017年的66%明顯下降;年終獎均值為7100元,同比少了近200塊。
“20人的部門(mén)拿了8000元,后來(lái)又被公司收回去說(shuō)以后加班的時(shí)候拿來(lái)給我們點(diǎn)外賣(mài)?!?/p>
“我們公司的年終獎是每個(gè)人500萬(wàn)元…的彩票一張?!?/p>
“過(guò)年一人發(fā)一箱燈泡,嗯…我是燈泡生產(chǎn)公司的?!?/p>
吐槽歸吐槽,事實(shí)不盡如此。文末,鋅財經(jīng)專(zhuān)訪(fǎng)了國內BAT級別互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監,對年終獎作出相關(guān)解讀。
另?yè)\財經(jīng)深入調研也發(fā)現,發(fā)不發(fā)年終獎的情況沒(méi)有一邊倒。有的,比去年還多,還送車(chē)、送房;沒(méi)有的,就啥都沒(méi)有。
只能說(shuō)是,“冰火兩重天” 。
我們……呵呵呵
老板反問(wèn):“什么年終獎,沒(méi)有的?!?/p>
?華菀 文化傳媒公司職員 24歲
我今年剛畢業(yè),這也是我的第一份工作,我不知道是不是所有公司都那么摳。
原先面試的時(shí)候,他們承諾年底雙薪算作年終獎。
但是2018年年末的時(shí)候,HR(人事)去問(wèn)老板年終獎怎么安排,他反口回了一句:“什么年終獎,沒(méi)有的?!盚R在我們私下聚餐的時(shí)候說(shuō)她聽(tīng)到都震驚了。
圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )
老板口袋很小,口氣很大,還說(shuō)明年要招更優(yōu)質(zhì)的人才,獎勵是給有能力的人的。呵呵,負責挖人的人事都不知道能不能留得住哦。
公司年會(huì ),一共有60個(gè)人參加,準備了1萬(wàn)元的紅包,跟了他十年的員工拿了一千,五年的八百,三年的六百。我們呢,什么都沒(méi)有,微信群里也沒(méi)有發(fā)群紅包。
年會(huì )二等獎是一款不知名的人參,老板主動(dòng)提的,說(shuō)他家里沒(méi)吃完的還有。當時(shí)HR就跟他說(shuō):“老板你拿你家里沒(méi)吃完的人參當獎品,這樣不行的?!?/p>
老板說(shuō):“這人參很好,還沒(méi)有過(guò)期,到時(shí)候你們大家別搶著(zhù)吃?!彼讶藚⒛脕?lái)之后,我們一看,今年四月過(guò)期。
年會(huì )之后,我媽給我打電話(huà)問(wèn)我年終獎和獎品拿了多少,我跟她說(shuō)我什么也沒(méi)有。吃一塹長(cháng)一智,反正我還年輕,這年終獎不要也罷!
互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn):“無(wú)上限,也無(wú)下限”
?黃耀遠 4年人工智能架構師 30歲
我2017年跳的槽,我原先在頭部互聯(lián)網(wǎng)公司工作的,也是考慮了很久,才做了跳槽這個(gè)決定。
2018年年終獎還沒(méi)發(fā),我有聽(tīng)到一點(diǎn)公司內部的風(fēng)聲,說(shuō)和往年相比會(huì )大打折扣,可能啥都沒(méi)有。
我老婆前幾天還在問(wèn)我年終獎的事情,我能感覺(jué)到她有所期待的。
我心理壓力其實(shí)很大,我不知道怎么和家里人解釋?zhuān)麄€(gè)市場(chǎng)不景氣,公司整體運營(yíng)一般。對我老婆來(lái)說(shuō),她只知道我今年加班比去年還嚴重,開(kāi)始有白頭發(fā)了。
本來(lái)打算發(fā)了年終獎組織一場(chǎng)家庭旅行的,現在可能還是會(huì )根據情況作調整吧。
詩(shī)和遠方之后再考慮嘛,還是眼前茍且比較重要。
圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )
互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎的特點(diǎn)就是:“無(wú)上限,也無(wú)下限?!蔽衣?tīng)過(guò)太多這樣的例子了,豪氣的送車(chē)、送房,摳門(mén)的可能就給你點(diǎn)公司產(chǎn)品福利。
我也有心理準備,如果比預期值低太多的話(huà),大不了明年跳槽,自己給自己加薪。
鋅財經(jīng)注:
1.在12月14日的滴滴出行全員大會(huì )上,滴滴CEO程維表示,今年員工年終獎的力度比去年縮減一半,滴滴高管集體不拿年終獎。
2. 據脈脈認證用戶(hù)及多個(gè)媒體爆料,多位美團員工抱怨:公司趕在發(fā)年終獎前裁員,后悔進(jìn)美團。
3、據媒體報道,近期在脈脈上流傳得到公司的一則內部信,宣布其產(chǎn)品技術(shù)團隊今年沒(méi)有年終獎。而以往得到只有技術(shù)團隊能拿到年終獎。
我想低調,可實(shí)力不允許啊
500萬(wàn)現金堆在員工面前
?隋先生 杭州某地產(chǎn)副總 40多歲
我們在年會(huì )現場(chǎng)發(fā)的年終獎,500萬(wàn)現金堆在員工面前。年會(huì )開(kāi)始前,安排了5組大鑼鼓,由5個(gè)穿禮服的妹子敲打,配上動(dòng)感音樂(lè ),很有氣勢。
后來(lái)我們公司因“五百萬(wàn)”現金年終獎上了新聞,別人都說(shuō)我們炒作,其實(shí)不是的。
每年年初,公司會(huì )定一個(gè)本年度的業(yè)績(jì)指標,年終獎總額是根據這個(gè)業(yè)績(jì)指標的完成情況而定的。今年全公司業(yè)績(jì)做了60多個(gè)億,超額完成目標。
他們肯干,干得好,我們給的年終獎就多。這是他們應得的。
該地產(chǎn)公司年會(huì )現場(chǎng)
今年年終獎最多的是一個(gè)業(yè)務(wù)員,拿了37萬(wàn)元,個(gè)人銷(xiāo)售額做了三千多萬(wàn)。
他是分公司的員工,我了解到的信息是,他做出那么高的業(yè)績(jì)有一定的運氣成分在,但更多的是因為努力,加班時(shí)間也很長(cháng)。具體信息分公司經(jīng)理也不愿意透露,最近想來(lái)挖人的太多了。
排名第二的是一個(gè)團隊經(jīng)理,年終獎30萬(wàn),他帶的團隊銷(xiāo)售業(yè)績(jì)將近一個(gè)億。
除了業(yè)務(wù)獎,我們還會(huì )評出最佳后勤、全勤、最佳勞模等獎項來(lái)發(fā)放年終獎。8%的員工能拿到,大概一百來(lái)個(gè)人。
今年是去年兩倍多
?吳倩 1年半活動(dòng)運營(yíng) 25歲
我今年年終獎拿了一萬(wàn)五,是去年六千的兩倍多,我內心很滿(mǎn)意。
大學(xué)的時(shí)候就聽(tīng)說(shuō)過(guò)一些“天價(jià)年終獎”的社會(huì )傳說(shuō),我非常羨慕和憧憬,但現實(shí)是:能拿到天價(jià)的大牛非常非常少。
站在公司角度,要創(chuàng )造足夠的效益才能得到相應的回報,大牛們肯定也付出了我們這些“小螞蟻”難以想象的辛勞。
公司今年年會(huì )在泰國的普吉島舉行,辛苦了一年能夠休息幾天、度個(gè)假,我覺(jué)得這也算年終福利之一。
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我身邊有朋友,年終獎發(fā)來(lái)的第一件事情就是還花唄和信用卡,對他們來(lái)說(shuō),年終獎是緩解生活壓力的重要支柱。
年終獎的高低浮動(dòng),代表的是你今年的成績(jì)和你目前所呆公司的成績(jì),有的時(shí)候甚至和管理者的處事想法相關(guān)。
與其說(shuō)它沒(méi)有理由,不講道理,不如好好提升個(gè)人業(yè)務(wù)水平,畢竟工資上質(zhì)的飛躍才是個(gè)人能力提升的最好驗證。
我覺(jué)得,只要認真工作,就不會(huì )被生活所辜負。如果你感覺(jué)被辜負了那也沒(méi)辦法,畢竟工作是你自己選的。
鋅財經(jīng)注:
1.蘋(píng)果公司在周二提交的一份文件中稱(chēng),在截至9月29日的2018財年,庫克獲得300萬(wàn)美元薪酬,1200萬(wàn)美元年終獎金,以及他從10年股票獎勵中獲得的價(jià)值1.21億美元的股票。
2.據《錢(qián)江晚報》報道,浙江某汽車(chē)部件公司購入100輛新車(chē)獎勵優(yōu)秀員工,并承擔了購置稅、照牌費、保險費,共斥資1100萬(wàn)元。
2018,年終獎是偽命題嗎?
員工怎么看
?孟雨 27歲 內容策劃:
年終獎除了是業(yè)績(jì)獎勵,也是為了留住員工。我理解為總量不變,計算方法不一樣。
比如公司原本應當每月發(fā)1000塊錢(qián)工資,但是可能會(huì )更改獎金的計算方法或者提成比例,改成每月發(fā)900塊錢(qián)給你。每月少100,一年就是1200,等到年底的時(shí)候,公司就會(huì )跟職員說(shuō):今年干得不錯,我們給你發(fā)個(gè)紅包。
公司扣這筆錢(qián),倒不一定是為了拿這點(diǎn)利息。把應得的錢(qián)扣下來(lái),年底當成年終獎發(fā),其實(shí)就是怕員工跳槽或者搞事情。
有一句話(huà)講得很對:“年終獎并不是發(fā)給你的紅包,而是穿在你鼻子里的鼻環(huán)?!?/p>
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2018年是特殊的一年,很多公司都在裁員,我們公司也是,甚至在發(fā)年終獎前裁員。
但它又是普通的一年,不應該與其他年份割裂。
但就算被裁了,我也覺(jué)得應該要把先前約定好的年終獎,按比例或者按業(yè)績(jì)結清,而不是主觀(guān)地因為“你不是我公司的員工了,所以不用給你發(fā)年終獎了”。
畢竟被裁前的業(yè)績(jì)也是員工實(shí)打實(shí)做出來(lái)的。
?曉霞 26 銷(xiāo)售崗位
我沒(méi)辦法回答年終獎是不是偽命題這個(gè)問(wèn)題。
像我們做銷(xiāo)售的,都是靠提成拿工資,多做多拿,少做少拿。你也不能說(shuō)入職前,你看到的那個(gè)工資區間都是假的吧!上面說(shuō)最多八千,你拿到五千,說(shuō)明你干得不夠,難道說(shuō)這個(gè)招聘條件是偽命題?
根據能力辦事兒拿錢(qián),每一行都一樣,只不過(guò)我們銷(xiāo)售有具體數字做標準,所以在年終獎上沒(méi)有爭議。
我今年業(yè)績(jì)在公司中上水平,年終獎拿了五萬(wàn)塊錢(qián)。我覺(jué)得這是我應得的,我不嫉妒比我拿的多的人。
老板們也不傻,要是你對公司很重要也不會(huì )虧待你。像我們的總監,外面想挖他的人一大把,巴不得他在這兒干不開(kāi)心跳槽。
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認為是偽命題的人都應該先從自己身上找原因,別人有,怎么你就沒(méi)有呢?這家公司奇葩,當初拿著(zhù)刀逼你來(lái)上班了嗎?
少廢話(huà),多干事兒??紤]那么多干嘛?
老板怎么說(shuō)
?謝先生 某互聯(lián)網(wǎng)公司CEO 37歲
作為一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司,我認為發(fā)年終獎是是一種必要的團隊激勵機制。員工付出了就應該得到回報,只有人得到了應該有的激勵,才能有力量克服更大的難關(guān)。
現在的確處于市場(chǎng)寒冬期,對我們公司也有一定影響,今年客戶(hù)量明顯下降。
有很多企業(yè)可能選擇斷發(fā)或者少發(fā)年終獎來(lái)維持運營(yíng),如果是這種情況,我認為應該給予員工一定的知情權,而不是在年終獎上做一刀切的決斷。
有的人會(huì )在年終獎發(fā)放時(shí),爭論其公平性。年終獎很難去絕對公平化分配,決定年終獎的是KPT和工作完成度,在分配上只能做到盡量公平。
?隋先生 某地產(chǎn)副總 40多歲
2018年普遍經(jīng)濟形勢都不太好,房地產(chǎn)行業(yè)也受了一定的影響,我公司60億的業(yè)績(jì)大部分是上半年做出來(lái)的,下半年不太好。
但是我們對年終獎的態(tài)度還是沒(méi)有變:定好的目標完成了,就算發(fā)放五千萬(wàn)(獎金)也要發(fā)。
該地產(chǎn)公司年會(huì )現場(chǎng)
為什么我們那么重視年終獎?
因為房地產(chǎn)行業(yè)都比較辛苦,加班是常態(tài)。比如我,加在一起一年也才休息七到十天。這么多的房地產(chǎn)人,也就幾個(gè)能做到頂尖,其他的業(yè)務(wù)員可能就都差不多,拿著(zhù)普普通通甚至可以說(shuō)很少的工資。
房地產(chǎn)銷(xiāo)售行業(yè)門(mén)檻不高,所以從業(yè)者的學(xué)歷也許也不高。大家都是拿著(zhù)最底層的底薪,靠銷(xiāo)售能力、靠獎金生活。
所以這也是我們制定年終獎機制的原則:做的越多,拿的越多,而不是按人均分。
這么多年下來(lái),我們可以看到,這樣的年終獎對員工的確是是一個(gè)激勵。2018年也不例外。
大咖解讀年終獎
鋅財經(jīng)調研發(fā)現,面對年終獎少部分人佛系,更多人則是道不完的苦水。
有一點(diǎn)可以肯定,年終獎發(fā)與不發(fā),能看出一家公司的經(jīng)營(yíng)水平或者留住人才的決心。年終獎,是一種對于勞動(dòng)的認可與激勵。
鋅財經(jīng)專(zhuān)訪(fǎng)了六度智囊顧問(wèn)、國內BAT級別互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監,對年終獎作了一番解讀。
Q:2018年和往年相比,情況特殊么?
A:當然特殊。原因:一是整體經(jīng)濟下行;二是今年對社保和個(gè)稅系統做了合并;三是原先發(fā)展激進(jìn)的行業(yè)、企業(yè),在經(jīng)濟下行的態(tài)勢之中最容易出現問(wèn)題,可能不發(fā)、少發(fā)年終獎。
對一個(gè)企業(yè)職員來(lái)說(shuō),三個(gè)因素影響他的年終獎發(fā)放:公司經(jīng)營(yíng)情況、所在團隊的業(yè)績(jì)情況、個(gè)人的業(yè)績(jì)情況。每個(gè)公司獎金測算的邏輯不太一樣,但宏觀(guān)上還是看這三個(gè)方面。
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Q:大家討論熱度這么大,原因是什么?
A:只要是一筆錢(qián)大家都會(huì )討論,何況它還是一筆很大的錢(qián)。這個(gè)錢(qián)和工資不一樣,不同的人會(huì )不太一樣,所以大家會(huì )討論它的合理性。
尤其是今年,互聯(lián)網(wǎng)的第二集團代表企業(yè)滴滴傳出年終獎減半的消息,這對其他公司來(lái)說(shuō)也會(huì )產(chǎn)生壓力。
很多企業(yè)都不是獨資的,他們有股東,有董事會(huì ),在經(jīng)濟下行時(shí)如果像往年一樣的發(fā)年終獎,意味著(zhù)會(huì )犧牲股東的利益。股東會(huì )想,公司的收益還不如滴滴呢,為什么不也做這樣的調整?
Q:年終獎?dòng)修k法做到格式化么?
A:沒(méi)有辦法,最大的原因很多公司是合資的,而不是個(gè)體戶(hù)。
就算是個(gè)體戶(hù)也沒(méi)辦法完全做到格式化,首先取決于這個(gè)蛋糕有多大,第二個(gè)取決于怎么分。他能夠部分決定這個(gè)蛋糕怎么分,但是他決定不了這個(gè)蛋糕有多大。
在年終獎這塊兒,我覺(jué)得企業(yè)在形勢好的時(shí)候做一些收益預留,防備形勢不好的時(shí)候做緩沖。
Q:不發(fā)年終獎違法嗎?
A:在法律層面來(lái)說(shuō),年終獎發(fā)跟不發(fā)都不違法。
但如果從管理層面來(lái)說(shuō),發(fā)跟不發(fā)是矛盾對立面,不發(fā)、少發(fā)年終獎和裁員的壞處是一樣的,它為了短期的利潤,透支了員工對這個(gè)公司未來(lái)的信心。
我相信任何公司做決策不發(fā)年終獎,都已經(jīng)到了要先活下來(lái)的這一步了。但員工不相信你了,因為你事先告訴我是有的,最后沒(méi)有,你以后說(shuō)別的東西我就不相信了。